Rechercher rapidement avec SEMAPHORE tous les dispositifs d’aides à l'emploi et à la formation (européens, nationaux, régionaux, départementaux ou locaux émanant des organismes publics et parfois privés).
Le dernier dossier 'Eclairage' du CREFOR (Centre Ressources Régional Emploi-Formation) porte sur la GPEC (n°6 - décembre 2007). Au sommaire : cadre juridique, accords d'entreprises, regard de l'Aract, GPEC et gestion des âges, GPEC et modernisation du marché du travail… Télécharger le dossier GPEC
Guide du qui fait quoi Seine-Eure
Ce guide en ligne, ouvert depuis le 5 décembre 2007, vous permet d'identifier les bons interlocuteurs en matière d'emploi, de formation et d'organisation du travail sur le territoire Seine-Eure. Les organismes sont regroupés en 5 rubriques : recruter, former, entreprendre, reclasser et faire évoluer son organisation du travail.
TFS a été initié par la DGEFP (Délégation
Générale à l'Emploi et à la Formation
Professionnelle) et mis en oeuvre par l'AFPA. Il contribue à la
démocratisation de l'accès à la formation, tout
au long de la vie.
TFS
est un véritable bouquet de services pédagogiques
qui utilisent la télévision et Internet.
C'est un outil de formation « ouverte et à distance »,
utilisable aussi bien en centre de formation, dans le cadre d'un
parcours identifié, qu'en accès libre, pour celui qui
possède un récepteur télé et un accès
internet individuel.
Que vous soyez demandeur d'emploi, ouvrier, employé, technicien
ou technicien supérieur, ce canal est fait pour vous. N'hésitez
pas à faire preuve de curiosité.
La
bataille pour l'emploi
Les
dispositifs mis en place dans le cadre du plan d'urgence pour l'emploi
sont opérationnels depuis le 1er septembre. Les contrats nouvelles embauches, le chèque emploi TPE ou le
relèvement des seuils pour certains prélèvements
obligatoires concernent directement
les entreprises.
Ces nouvelles mesures que vous pouvez retrouver
en ligne sur www.premier-ministre.gouv.fr,
sont de nature à lever les freins à l'embauche et à libérer
l'emploi dans notre pays.
A télécharger : "Simplifiez-vous
l'embauche ! des outils adaptés pour un recrutement plus facile" (pdf
- 440 Ko) Un
nouveau site web pour le CEREQ* : www.cereq.fr
Plus de mille textes disponibles, des publications libres d'accès
en français, en anglais et en espagnol, des bases de données sur
l'insertion des jeunes, les diplômes de l'enseignement technique,
la formation professionnelle en régions, les branches professionnelles
ou le financement de la formation continue par les entreprises.
* Le Céreq est un établissement
public qui dépend
du ministère de l'Education nationale, de l'Enseignement supérieur
et de la Recherche et du ministère de l'Emploi, du Travail
et de la Cohésion sociale. Pôle public d'expertise au
service des acteurs de la formation et de l'emploi, le Céreq
concilie production de statistiques, recherches, études et
accompagnement d'actions. Il formule des avis et des propositions
destinés à éclairer les choix en matière
de politiques de formation à l'échelon régional,
national ou international.
Le
portail de la cohésion sociale(site du Ministère de l'emploi,
du travail et de la cohésion sociale) Tous les contrats de travail vers
un emploi durable - Études et statistiques - Grands
dossiers - Infos pratiques
Développement
des compétences par la formation La Direction Générale des Entreprises a ouvert un site
sur la formation qui s’adresse aux chefs d’entreprise, directeurs
RH et responsables de formation. Il propose des repères pour engager
une démarche de développement des compétences et
formaliser les besoins de formation, des fiches thématiques (plan
de formation, cahier des charges…) des liens et adresses utiles
pour trouver toute information sur la formation professionnelle.
Apprentissage
Décision, l'apprentissage en Basse-Normandie
Qu'est-ce que l'apprentissage? / Les conditions pour devenir apprenti
/ Le contrat d'apprentissage / Les CFA de Basse-Normandie / Les Formations
informetiers.info
En savoir plus sur les métiers, l'emploi et la formation en Basse-Normandie
Rendez-vous sur ce nouveau site mis en ligne par l'Espace Régional de Ressources sur l'Emploi, la FOrmation et les Métiers (ERREFOM). Vous y trouverez prés de 400 fiches métiers réparties sur dix-huit grands secteurs d'activite majeurs pour la région.
Erasmus
Mundus est un programme de coopération et de
mobilité au niveau d’enseignement supérieur qui
fait valoir dans le monde entier l’image de l’Union européenne
en tant que centre d’excellence dans le domaine de l’enseignement.
Il soutient des cours de master européens de haute qualité et
accroît la visibilité et l’attrait de l’enseignement
supérieur européen dans les pays tiers. Il prévoit également
des bourses financées par l’UE pour les ressortissants
de pays tiers participant à ces cours de master, ainsi que
des bourses pour les ressortissants de l’Union européenne étudiant
dans un pays tiers.
Rédigez
une
définition
de
poste.
Cela
vous
facilitera
la
sélection
des
candidats
et
minimisera
les risques d'échec.
Budgétez
la
rémunération
De
quels éléments
va
t'elle
se
composer :
salaire de
base, primes…
Pensez
la rémunération
dans le
long terme.
ex :
un
commercial
n'est
pas « rentable » de
suite...
Choisissez
le
contrat
de
travail
Il
est la
base des
relations employeur/salarié,
CDI
ou
CDD,
période
d'essai,
clauses
particulières…bien le définir au départ prévient les litiges
à venir.
Organisez
la
recherche
de
candidats
Identifiez
les sources
Rédigez
et
diffusez
une
annonce
en vous référant à la définition de poste.
La
sélection
Déterminez
vos
critères
en
vous
référant à la
définition
de poste
Triez
les candidatures
Convoquez
les candidats
retenus
L'entretien
Préparez
un
argumentaire
de
valorisation
du
poste
et
de
l'entreprise
Ayez
réfléchi
aux
projets
de
l'entreprise
et à ce
qu'il
est
possible
de
proposer
au
candidat à moyen
ou long
terme.
La
prise
de
décision
Faites
le
choix
le
plus
objectivement
possible
au
regard
de
la
définition
de
poste
Répondez
aux candidats
non retenus
Pour
plus
d'informations
COGEFOR (COnseil
et
GEstion
pour
l'emploi
et
la
FORmation)
URSSAF :
Vous
pouvez
bénéficier
d'un
allègement
de charges
assis
sur l'assiette
des cotisations
URSSAF à condition
de ne
pas dépasser
1,6
fois
le
SMIC.
Aides
liées
au
projet
de
développement
de
votre
entreprise
Contact : DRIRE (Direction Régionale de l’Industrie,
de la Recherche et de l’Environnement): Basse-Normandie - Haute-Normandie
Aide Régionale à l'Emploi développement
(ARE)
Dans
le cadre
de votre
projet de
développement
vous
pouvez
sous
certaines
conditions
bénéficier
d'une
aide
collective
financée
par
vote
Région.
> si
vous êtes
une
PME
et
que
vous
vous engagez à embaucher
au
moins
3 salariés
en CDI
sur 2 ans.
> La
création
de 15
emplois est nécessaire si vous appartenez à un Groupe.
Remettre
un
contrat
de
travail
au
salarié au
plus
tard
dans
les
48
heures
suivant
la
date
d'embauche
Voir les Fiches
pratiques "Contrats
de travail" (site
du Ministère
de l'emploi,
du travail
et de la
cohésion
sociale).
IMPORTANT :
l'URSSAF
a mis
en
place
le Titre
Emploi
Entreprise
(TEE) permettant
aux
entreprises
relevant
de
certains
secteurs
d'activités,
qui
emploient
des
salariés
occasionnels
moins
de
700
heures
par
année
civile,
de
faire
prendre
en
charge
gratuitement
toutes
les
formalités
inhérentes à l'embauche :
déclarations
aux
organismes
sociaux,
contrat
de
travail,
attestation
de
salaire… Pour
en savoir
plus sur
le TEE
Vous
vous
interrogez
sur
le
contrat
de
travail,
sa
rupture,
la
convention
collective
applicable… Consultez
les
Fiches
pratiques sur le site
du Ministère
de l'emploi,
du travail
et de la
cohésion
sociale).
Vous
avez
atteint
certains
seuils
d'effectifs,
vous êtes
peut-être
concerné par
la
mise
en
place
des
institutions
représentatives
du
personnel,
du
règlement
intérieur
ou
de
l'obligation
d'embauche
de
travailleurs
handicapés. Voir
les Fiches
pratiques "Représentants
du personnel " sur
le site
du Ministère
de l'emploi,
du travail
et de
la cohésion
sociale.
Autres
sites
de
référence :
Vous êtes
dirigeant
de
PME,
ce
site
est
fait
pour
vous : www.tpe-pme.com
Sur
www.legifrance.gouv.fr vous
pouvez rechercher
la convention
collective applicable,
des textes
de loi…
Vous êtes
dirigeant
de
TPE/PME
et
vous
souhaitez
faire
le
point
sur
vos
pratiques
en
matière
de
ressources
humaines,
les
CCI
mettent à votre
disposition
un
outil :
le
DIAG
RH dans
le
cadre
du
réseau
DEC (Développement
de
l'Emploi
et
des
Compétences).
Autour
de
8
thématiques...
La
structure
du personnel
L'organisation
du travail
Le
recrutement
La
formation
La
rémunération
La
gestion des
compétences
Les
relations sociales
L'information
et la
communication
Le
DIAG
RH
se
décompose
en
3
temps
:
L'entretien
de diagnostic
Le
conseiller
passe en revue les 8 thématiques
avec le chef
d'entreprise.
Ce recueil
d'informations
est réalisé en
tenant compte
de l'historique
mais aussi
des perspectives
de développement
de
l'entreprise.
La
synthèse
de
l'entretien
Après
analyse des
informations
recueillies,
le conseiller
présente
au chef d'entreprise,
un premier
bilan servant
de base d'échanges
et de
suggestions.
Les
recommandations
Sur
la base des suggestions faites
par le conseiller,
le chef d'entreprise
décide
de la mise
en œuvre
avec la CCI
, ou tout
autre partenaire,
des priorités
d'actions
retenues
et de
leur
programmation.
La
CCI de Rouen programme chaque année des ateliers conseil en
ressources humaines descriptif et calendriers : télécharger
la fiche (pdf - 2 pages - 44 Ko)
Afin
de
relever
les
défis
économiques
dus
aux
évolutions
technologiques,
aux
changements
d'attitudes
des
consommateurs
et
à la
compétitivité
internationale,
il
est
judicieux
de
favoriser
la
formation
des
salariés.
La
Formation
Professionnelle
Continue
(FPC) offre
au
monde
professionnel
des
outils
permettant
le
développement
des
compétences
individuelles
et
globales
dans
l'entreprise.
C'est
un
formidable
moyen
d'anticipation,
de
mobilisation
et
de
responsabilisation.
Législation
de
la
formation
L'accord
national
interprofessionnel
du
5 décembre
2003
et
la
loi
du
4 mai
2004
ont
modifié
considérablement
l'existant.
D'une
obligation
de
payer
une
taxe,
les
employeurs
ont
maintenant
une
obligation
d'assurer
la
formation
de
leurs
salariés.
Les
principaux
changements
:
Articulation
différente
du
plan
de
formation
découpé
en
3 catégories
:
Adaptation :
l'employeur a
l'obligation d'assurer
la formation
de ses
salariés
au poste
de travail.
Maintien
dans
l'emploi :
l'employeur veille à
maintenir
la
capacité à occuper
un emploi.
Développement
des
compétences :
l'employeur peut
proposer des
formations favorisant
le développement
des
compétences.
DIF
(Droit
Individuel
de
Formation)
Les
salariés
capitalisent
un droit
de 20
heures
par an
plafonné
à 6 ans
(soit
120 heures
maxi).
Ce droit
est proratisé
en fonction
du temps
de présence
dans
l'entreprise.
Le
DIF
peut
se
dérouler
pendant
ou hors
temps
de travail.
L'employeur
a l'obligation
d'informer
le salarié
de ses
droits
acquis
chaque
année.
La première
obligation
d'informer
(sauf
accord
de branche
différent)
au
plus
tard
le
7
mai
2005.
Contrat
de
Professionnalisation
Les
contrats
de
qualification,
d'adaptation
et
d'orientation
n'existent
plus
et
sont
remplacés
par
le
contrat
de
professionnalisation. Il
s'adresse aux
jeunes de
16 à 25
ans révolus
et aux
demandeurs
d'emploi
âgés
d'au
moins
26 ans
si
la formation favorise
leur
retour
à l'emploi.
Il est
nécessaire
au préalable
de vous
adresser
à votre
OPCA
(Organisme Paritaire Collecteur Agréé) afin
de connaître
précisément
les critères
de prise
en charge.
Période
de professionnalisation
Favorise
le
maintien
dans
l'emploi
des
salariés
en
CDI.
D'autes
modifications
existent.
Nous
vous
conseillons
de
vous
adresser à votre
OPCA (Organisme
Paritaire
Collecteur
Agréé),
à votre
branche
professionnelle,
à votre
organisation
patronale,
à votre
CCI.
Quelques
sites d'informations :
www.centre-inffo.frsite
du Centre pour le développement de l'information sur la formation
permanente
Cadre
légal
et
cotisation
minimum.
D'autres
taux
peuvent
être
décidés
dans
certaines
branches
professionnelles.
Entreprises
de 10 salariés
et plus : 1,6 %
Taux
Gestion
Utilisation
0,90
%
Gestion individuelle OPCA
- adhésion volontaire - Soit adhésion obligatoire (Versement d'un % minimum déterminé par un accord)
Actions de formation des salariés dans le cadre du plan de formation de l'entreprise, du DIF, allocation formation
0,50
%
OPCA
- Soit adhésion volontaire - Soit adhésion obligatoire (Versement d'un % minimum déterminé par un accord)
Contrat et période
de professionnalisation, DIF
0,20
%
Fongecif de la région où l'entreprise est implantée AGECIF OPCA de la branche si accord
CIF (Congé individuel de formation) Congé bilans de compétences Congé
VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)
Entreprises
de moins de
10 salariés
:
0,40
% en 2005
(0,55
% à compter de 2006)
Taux
Gestion
Utilisation
0,25 %
(0,40 % en 2006)
OPCA
- Soit adhésion volontaire
- Soit versement à un OPCA désigné par un accord
Action de formation des salariés dans le cadre du plan de formation
de l'entreprise, du DIF, de l'allocation formation
0,15
%
OPCA
- Soit adhésion
volontaire
- Soit versement à un
OPCA désigné par
un accord
Contrats et périodes de professionnalisation, frais de formation du DIF...
Toutes
les
entreprises
employant
des
CDD
versent
1 %
de
cette
masse
salariale
aux
organismes
gestionnaires
du
CIF.
Votre
projet
de
formation
est
important,
en
progression
: différentes
aides
sont
possibles
auprès
de
votre
OPCA,
du
Conseil
régional,
de
la
DRTEFP,
contactez-les.
Conseils
pour
former
Comment
bâtir un
projet
de formation
:
Faire
un état
des lieux
Moyens
affectés
à la
formation
- analyse
des actions
réalisées,
des évaluations
des stagiaires
et de
déclaration
fiscale
de l'année
précédente
- analyse
du contenu
du plan
de l'année
en cours
Fixer
les
priorités
et
le
budget
global (tâches
du
chef
d'entreprise
ou
de
la
direction
générale)
Recenser
les
projets de
chaque service,
unité,
ainsi que
les demandes
individuelles
Analyser
les
besoins et
classifier dans
les 3
catégories
:
> Adaptation
> Maintien
dans l'emploi
> Développement
des compétences
Hiérarchiser
les
priorités
et
les
procédures
d'achats
internes (réalisation
de la
formation par
du personnel
de l'entreprise)
ou externes (faire
appel à un
organisme de
formation).
Mettre
en place
une démarche
de cahier
des
charges si
le
projet
est
important.
Mettre
en
place
un
plan
détaillé
et
élaborer
le
budget
prévisionnel
Derniers
arbitrages,
validation
et
communication.
Lancer
le
plan
et
l'exécuter A
cette étape,
l'administratif
est
très
important
:
inscription,
convocation,
programme
détaillé,
convention
de
stage
si
formation
externe,
attestation
de
présence,
facturation.
Suivre, évaluer
et
réaliser
le tableau
de bord afin de
capitaliser et
valider les
effets du
plan de
formation
Comment
trouver
un
organisme
de
formation
Rassembler
ses propres
sources
d'informations
par une
veille
permanente
des organismes
et une
analyse
des résultats
des stagiaires.
Faire
appel à des
structures et à des
organismes qui pourront
vous renseigner
sur la Formation
Professionnelle Continue.
>CREFOR Haute-Normandie(Centre
Ressources
pour
la
Formation
professionnelle
de
Haute-Normandie)
>EREFHaute-Normandie (Espace
Régional
Emploi Formation)
>ERREFOMBasse-Normandie (Espace
Régional
de
Ressources
sur
l'Emploi,
la
Formation
et
les
Métiers
en Basse-Normandie) >OPCAREG: Basse-Normandie | Haute-Normandie
>AGEFOS
PME financeur
et
conseil
pour la
formation
professionnelle
des PME
et
de leurs
salariés.
>FORMAGUIDEportail
de la
formation continue.
Formaguide
est
une
société de
mise
en
relations
spécialisée
dans
la formation
continue
>FORAGORAportail
de la
formation professionnelle
continue
(ACCOR Services)
Trouvez
un stage
ou un organisme
de formation
et informez-vous
de l'actualité du
monde
de la
formation.
Quelques
sites d'Organismes de Formation
régionaux
:
Les
pages " Formation " sur
les sites
de vos
Chambres de
Commerce et
d'Industrie :
>AFPA Association
nationale
pour
la Formation
Professionnelle
des Adultes
>AFT.IFTIM La
Formation Transport
Logistique
>AIFCC Association
Interprofessionnelle pour
la Formation
Continue dans
le Calvados
>APAVEMaîtrise
des risques :
vérification,
contrôles,
conseil,
laboratoires
essais
mesures, formation
>CEPPIC-CEPRO
>CESI Réseau
des Ecoles
Supérieures
du groupe
Cesi préparant
aux métiers
de l'informatique
>GRETA Le
Greta
est
un
groupement
d'établissements
publics
locaux
d'enseignement
qui
fédèrent
leurs
ressources
humaines
et
matérielles
pour organiser
des actions
de formation
continue
pour
adultes.
>INLINGUA
Normandie Picardie
>Universités :
Caen |
Le
Havre |
Rouen
>Wall
Street
Institute (Caen
- Rouen -Le Havre)
Jeune
ou
moins
jeune,
très
qualifié ou
non,
la
formation
tout
au
long
de
la
vie
vous
offre
la
possibilité
d'apprendre
et
de
progresser
dans
vos
activités professionnelles
et
personnelles.
Quelle
que
soit
votre
situation,
vous
trouverez
des
moyens
adaptés à votre évolution.
Vous êtes chef
d’entreprise
non
salarié des
secteurs
du
commerce,
de
l’industrie
et
des
services
Contactez
le
point
d’accueil
local AGEFICE (Association
de
Gestion
du
Financement
de
la
Formation
des
Chefs
d’Entreprises)
qui
se
trouve
dans
votre
C.C.I.
Vous êtes artisan Contactez
votre
Chambre
de
métiers Eure | Seine-Maritime
| Basse-Normandie Vous êtes professionnel
libéral
ou
travailleur
indépendant à l’exception
de
médecin
Contactez
le FIF-PL (Fonds
Interprofessionnel
de
Formation
des
Professionnels
Libéraux) Vous êtes salarié et
souhaitez
suivre
une
formation
susceptible
d’être
financée
par
votre
employeur
dans
le
cadre
du
plan
de
formation
de
l’entreprise Dans
un
premier
temps,
faites
votre
demande à la
personne
qui a en
charge
la formation
dans votre
entreprise.
Selon l’organisation,
elle peut être
le responsable
de la formation,
le responsable
des ressources
humaines,
le responsable
de l’entreprise …
Si
vous
recherchez
un
organisme,
vous
pouvez contactez
le service «Formation»de
votre Chambre
de Commerce
et d'Industrie ou
contactez Formation
Service (CCI
de
Rouen) Vous êtes salarié et
avez
le projet
d’accéder à un
niveau supérieur de qualification, de changer de profession ou d’activité,
vous pouvez bénéficier d’un C.I.F. (Congé Individuel
de Formation)
Adressez-vous à l’organisme paritaire agréé au titre du C.I.F.
dont dépend votre entreprise afin d’en connaître les modalités
pratiques et financières. La plupart des entreprises sont rattachées
au FONGECIF (Fonds de Gestion du Congé Individuel
de
Vous êtes salarié et
souhaitez
bénéficier
d'un DIF
(Droit
Individuel à la
Formation)
Faites
votre
demande à la personne qui a en charge la formation dans
votre entreprise. Selon l’organisation, elle peut être le responsable
de la formation, le responsable des ressources humaines, le responsable
de l’entreprise … Vous êtes demandeur
d’emploi et
souhaitez
connaître
les stages
rémunérés de notre région
Afin
d’obtenir
toutes
les
informations
utiles,
contactez
:
Les
Chambres Consulaires (Chambre
d’Agriculture,
de Métiers,
de Commerce et d’Industrie) > Cogefor (Conseil
et Gestion pour l’Emploi
et la Formation) sur
le site de la CCI de
Rouen
> Chambre
de métiers Eure | Seine-Maritime | Basse-Normandie
Rechercher rapidement avec