DrakkarOnline - le Portail Normand de l’Information Economique (http://www.drakkaronline.com)
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Formation initiale sous statut scolaire
Accueil >> Compétences, formation, RH et emploi >> Au service des personnes / Se former
Vous êtes parent ou jeune futur élève ou étudiant et recherchez une formation, une école ou un établissement scolaire ou universitaire, consultez :
Sites normands
La Cité des métiers de Haute Normandie
le Rectorat : Académie de Caen | Académie de Rouen
Le C.I.O (Centre d’Information et d’Orientation) :
C.R.I.J de Haute-Normandie (Centre Régional d’Information Jeunesse)
C.R.I.J de Basse-Normandie (Centre Régional d’Information Jeunesse)
Sites nationaux
Admission Post-Bac (le site national de coordination des admissions PostBac mis en place par le Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche)
Portail de la formation et de l’emploi des CCI
Orientation et Formation (Portail de l’État, des Régions et des Partenaires Sociaux)
le C.I.D.J (Centre d’Information et de Documentation Jeunesse)
Attirer, former les futurs collaborateurs
Accueil >> Compétences, formation, RH et emploi / Au service des entreprises
www.haute-normandie-apprentissage.com/
L’apprentissage
- Le contrat d’apprentissage
- Informations, Conseils et Formalités du contrat d’apprentissage
- La Taxe d’apprentissage
- Trouver un CFA
- Trouver un apprenti
- Médiation de l’apprentissage
- Dictionnaire raisonné de l’apprentissage 2011
Le contrat de professionnalisation
Connaître les établissements de l’enseignement supérieur
Rapprocher l’école et l’entreprise
- Contribuer à l’orientation professionnelle
- Contribuer à la connaissance de l’économie régionale, des métiers et de l’entrepreneuriat
- Rapprocher les mondes éducatifs et économiques
Les dispositifs en faveur de l’égalité des chances
Autres contrats aidés
Accueil >> Compétences, formation, RH et emploi >> Au service des entreprises / Attirer, former les futurs collaborateurs
- Le nouveau Contrat Unique d’Insertion (CUI)
Face à la multiplicité des contrats d’insertion dans l’emploi (CIE, CAE, CI-RMA et contrat d’avenir), il a été décidé le 1er décembre 2008 de mettre en œuvre à compter du 1er Janvier 2010 un contrat unique d’insertion (CUI). Le CI-RMA et le contrat d’avenir sont donc abrogés depuis cette date.
Le Contrat Unique d’Insertion regroupe donc le Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CAE) et le Contrat Initiative Emploi (CIE) selon que l’entreprise appartient ou pas au secteur marchand.
- CUI-CIE dans le secteur marchand (ex Contrat Initiative Emploi)
- CUI-CAE dans le secteur non marchand (ex Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi)
Autres organismes de formation régionaux (liste non exhaustive)
Accueil
>> Compétences, formation, RH et emploi >> Au service des entreprises / Former ses collaborateurs
AFPA : Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes
AFT.IFTIM : La Formation Transport Logistique
APAVE : Maîtrise des risques : vérification, contrôles, conseil, laboratoires essais mesures, formation
CESI : Réseau des Écoles Supérieures du groupe CESI préparant aux métiers de l’informatique
CNPP (Vernon) : expert en prévention et maîtrise des risques
GRETA : Le Greta est un groupement d’établissements publics locaux d’enseignement qui fédèrent leurs ressources humaines et matérielles pour organiser des actions de formation continue pour adultes.
SOCOTEC : Maîtrise des risques : qualité, santé, sécurité, environnement
INBP : Institut National de la Boulangerie Pâtisserie
VERITAS : expertise pédagogique dans le domaine QHSE
Wall Street Institute (Caen - Rouen - Le Havre)
Choisir son orientation professionnelle
Accueil >> Compétences, formation, RH et emploi >> Au service des personnes / S’orienter, mieux connaître l’entreprise et ses métiers
Les métiers évoluent, les enjeux économiques, les stratégies des entreprises changent.
Une vie professionnelle implique plusieurs choix à différents moments :
Il y a bien sûr le choix que l’on effectue au collège ou au lycée, mais aussi les choix possibles durant les études supérieures (un module, une option, un stage qui permettent de se spécialiser ou d’élargir son champ de compétences…)
Dans la vie professionnelle, il y a ensuite les choix de poste, d’évolution, de formation, les choix pour contrainte personnelle ou contrainte de l’entreprise…
Un choix donne une orientation, à un moment donné. L’orientation n’est pas figée, elle est une trajectoire qui évolue. Cette orientation se poursuivra au fil de vos expériences et de vos futurs choix… Vous pourrez donc la modifier, revenir en arrière, faire autre chose…
Comment faire ces choix ?
Un choix est une sélection qui suppose un tri parmi plusieurs informations.
Les bons choix seront les vôtres si vous prenez le temps de bien vous informer et de vous poser les bonnes questions :
sur les métiers (contexte de travail, type de missions, possibilités d’évolution…)
sur le contexte économique (y aura-t-il de l’activité ? de l’emploi ? quelles spécialités sont recherchées ? vaut-il mieux être polyvalent ?)
sur vous-même (vous plairez-vous dans un bureau ? à travailler avec plusieurs personnes, plusieurs interlocuteurs, face à du public ? voudrez-vous voyager ? voulez-vous créer votre entreprise ?…)
sur les formations qui conduisent à ces métiers (sont-elles reconnues, recherchées par les employeurs ? Combien de temps durent-elles ?…)
sur les moyens de suivre votre formation (en restant au lycée ? en alternance ? en cours du soir ? sur votre temps de travail ? en tant que salarié)
Réunir ces informations suppose de rencontrer des professionnels qui exercent ces métiers, des conseillers qui connaissent les enjeux économiques et les centres de formation qui pourront vous expliquer comment se déroule la formation, si elle est reconnue…
Pour trouver ces informations, vous disposez :
Des lieux d’accueil et d’information
Des sites utiles
Des manifestations
Des lieux d’accueil et d’information
La Cité des Métiers de Haute-Normandie
La Cité des Métiers de Haute-Normandie est un lieu d’accueil, d’information et d’orientation ouvert à tous, gratuit et anonyme qui informe sur 5 thématiques :
- Connaître les métiers et s’orienter
- Choisir un parcours de formation
- Trouver un emploi
- Faire évoluer sa vie professionnelle
- Créer son activité
La Cité des Métiers est un groupement d’intérêt public constitué de la Région de Haute-Normandie, de l’État, de l’Académie de Rouen, de la Communauté d’Agglomération de Rouen, de l’AFPA, de Pôle Emploi, du Réseau des CCI de Haute-Normandie, du CRIJ, de la CA, de la CRMA, de la DRAF, de l’ONISEP, de la Jeune Chambre Économique et des Conseils Généraux de l’Eure et de la Seine-Maritime.
Point A
Les CCI de Dieppe, d’Elbeuf et de Rouen gèrent des Points A .
Pour répondre à vos questions et simplifier vos démarches en matière d’enregistrement des contrats d’apprentissage, les Points A mettent à votre disposition une équipe d’experts pour :
- Accueillir, informer et orienter les jeunes sur les métiers et les formations
- Vous apporter une information juridique actualisée en permanence sur la réglementation applicable aux contrats d’apprentissage
- Vous fournir les documents nécessaires pour établir un contrat
- Vous apporter une aide personnalisée pour l’établissement du contrat et pendant son évolution.
Les CIO : Centres d’Information et d’Orientation
Les CRIJ : Centre Régional Information Jeunesse
Les missions locales
La P.A.I.O (Permanence d’Accueil, d’Information et d’Orientation), ou Mission Locale :
Des sites utiles
Portail de la Cité des Métiers de Haute-Normandie
ONISEP (Office national d’information sur les enseignements et les professions) : Fiches Métiers par secteurs d’activités, par centres d’intérêts. Vidéos Métiers.
Imagine ton futur
Informétiers : information sur l’emploi, la formation et les métiers en Basse-Normandie.
Le portail Etudiant (site du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche).
Studyrama
Letudiant.fr
- Le moteur de recherche de l’étudiant : Formation – établissement – répertoire.
- Guide des études : Annuaires des formations - les études par spécialité - international – les études par région (étudier en Basse-Normandie - étudier en Haute-Normandie) – etc.
- Guide des métiers : Tous les métiers par secteur – Portraits de pros – Les métiers en vidéo – etc.
- Bacs & Examens – Jobs, stages, emploi – Vie étudiante.
Des manifestations
La Nuit de l’orientation
 | La nuit de l’orientation est une manifestation nationale organisée par le réseau des CCI. Au programme : forum, test, conseils individuels, espaces professionnels… |
Faire le choix de sa formation, de son métier, de son avenir… est aujourd’hui vécu par le jeune et sa famille comme un acte « stressant » et « irréversible ». Le réseau des CCI se mobilise donc pour les accompagner en organisant ces Nuits dans un contexte festif et en créant les conditions d’une orientation « sans stress » visant à dédramatiser la notion de choix, concilier avenir professionnel et plaisir, individualiser le choix et laisser le temps de la réflexion et de la maturation.
En Haute-Normandie, les CCI de l’Eure, de Rouen, du Havre et de Dieppe organisent leurs « Nuits de l’Orientation » entre la fin du mois de janvier et la mi-mars. Pour connaître les dates des prochaines Nuits de l’Orientation, rendez-vous sur le site www.lanuit-orientation.fr
Agenda des manifestations en Haute-Normandie
Le portail de la Cité des Métiers tient à jour un agenda de ses manifestations en Haute-Normandie.
Comment bâtir un projet de formation ?
Accueil >> Compétences, formation, RH et emploi >> Au service des entreprises / Former ses collaborateurs
Faire un état des lieux
- Moyens affectés à la formation
- Analyse des actions réalisées, des évaluations des stagiaires et de la déclaration fiscale de l’année précédente
- Analyse du contenu du plan de l’année en cours
Fixer les priorités et le budget global (missions du chef d’entreprise ou de la direction générale).
Recenser les projets de chaque service, unité, ainsi que les demandes individuelles.
Analyser et classifier dans les 2 catégories :
- Actions d’adaptation au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi
- Actions de développement des compétences
Hiérarchiser les priorités et les procédures d’achats internes (réalisation de la formation par du personnel de l’entreprise) ou externes (faire appel à un organisme de formation). Mettre en place une démarche de cahier des charges si le projet est important.
Mettre en place un plan détaillé et élaborer le budget prévisionnel. Derniers arbitrages, validation et communication.
Lancer le plan et l’exécuter. A cette étape, la gestion administrative devient conséquente : inscription, convocation, programme détaillé, convention de stage si formation externe, attestation de présence, facturation.
Suivre, évaluer et réaliser le tableau de bord afin de capitaliser et valider les effets du plan de formation.
Comment trouver un organisme de formation ?
Accueil >> Compétences, formation, RH et emploi >> Au service des entreprises / Former ses collaborateurs
Rassembler ses propres sources d’informations par une veille permanente des organismes et une analyse des résultats des stagiaires.
Faire appel à des structures et à des organismes qui pourront vous renseigner sur la Formation Professionnelle Continue.
Pour toute information d’ordre général
Cité des Métiers de Haute-Normandie
ERREFOM Basse-Normandie (Espace Régional de Ressources sur l’Emploi, la Formation et les Métiers en Basse-Normandie).
FORMAGUIDE, portail de la formation continue. Formaguide est une société de mise en relations spécialisée dans la formation continue.
FORMATION SERVICE (Antenne d’informations sur la formation initiale et sur la formation professionnelle - CCI Rouen).
OREF Haute-Normandie (Observatoire Régional Emploi Formation).
Pour toute demande de financement suivant votre OPCA d’appartenance
AFDAS Fonds d’assurance formation des secteurs de la culture, de la communication et des loisirs
AGEFOS PME NORMANDIE, financeur et conseil pour la formation professionnelle des PME et de leurs salariés.
ANFA (Fonds d’Assurance Formation de la Branche des Services de l’Automobile) rassemble les moyens financiers et techniques pour répondre aux besoins en formation des entreprises et de la population professionnelle de la Branche des Services de l’Automobile
CONSTRUCTYS
FAFIEC finance la formation professionnelle des métiers de l’informatique, de l’ingénierie et du conseil
FAFIH (OPCA de l’Industrie Hôtelière et des activités connexes).
FAFSEA (formation professionnelle du secteur agricole et des activités annexes).
FAF TT, Le Fond d’assurance formation du travail temporaire accompagne les entreprises et leurs salariés intérimaires et permanents dans leurs projets de formation.
FORCO (formation professionnelle du commerce).
INTERGROS, L’Organisme Paritaire Collecteur Agréé du commerce interentreprises et du commerce international
OPCABAIA est l’organisme collecteur paritaire des fonds de la formation professionnelle des Banques, Sociétés d’Assurances, Mutuelles d’Assurances
OPCA DEFI, pour le Développement de l’Emploi et de la Formation dans l’Industrie
OPCAPL, des établissements sanitaires et médico-sociaux à statut commercial.
OPCA Transports (formation professionnelle pour les employeurs et les salariés des branches du transport).
OPCA 3+ est l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé des Industries de l’Ameublement, du Bois, des Matériaux pour la Construction et l’Industrie et de l’Inter-secteurs Papiers Cartons.
OPCALIA : Basse-Normandie | Haute-Normandie
OPCAIM(Organisme Paritaire Collecteur Agréé des Industries de la Métallurgie).
OPCALIM : la formation professionnelle des industries alimentaires.
UNIFAF (Fonds d’Assurance Formation de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale)
UNIFORMATION (OPCA de l’économie sociale).
Compétences, formation, RH et emploi
Au service des entreprises
Attirer, former les futurs collaborateurs
Au service des personnes
Conseils pour embaucher
Accueil >> Compétences, formation, RH et emploi >> Au service des entreprises / Recruter un salarié
Vous allez recruter, vous devez :
Déclarer votre embauche à l’URSSAF par le biais de la déclaration unique d’embauche (DUE).
Affilier votre salarié à une Caisse de Retraite Complémentaire ARRCO pour les non-cadres et AGIRC pour les cadres.
Consulter la convention collective applicable dans votre secteur d’activité pouvant prévoir un régime de prévoyance obligatoire (site Legifrance).
À consulter également : IDCC (Identification des conventions collectives) sur le site du Ministère du Travail, des Relations Sociales, de la Famille et de la Solidarité.
Remettre un contrat de travail au salarié au plus tard dans les 48 heures suivant la date d’embauche.
Voir les Fiches pratiques "Contrats de travail" (site du Ministère du Travail, des Relations Sociales, de la Famille et de la Solidarité).
IMPORTANT : Depuis le 19 mai 2009, les entreprises de 9 salariés au plus, peuvent bénéficier d’un nouveau dispositif d’aide à l’accomplissement de leurs obligations en matière sociale : le TESE (Titre Emploi Service Entreprise). Ce dispositif se veut simplifier les formalités liées à l’emploi dans les petites structures. Il remplace le Chèque Emploi TPE et le Titre Emploi Entreprise (TEE).
Le TESE permet ainsi à l’employeur :
- d’accomplir en un seul document les formalités liées à l’embauche d’un salarié.
- de déclarer les éléments nécessaires au calcul des cotisations et contributions au régime de sécurité sociale, d’assurance chômage, de retraite complémentaire et de prévoyance obligatoire, et aux caisses de compensation des congés payés.
- d’obtenir les bulletins de salaire.
Conseils pour gérer les compétences
Accueil >> Compétences, formation, RH et emploi >> Au service des entreprises / Gérer le personnel
La loi du 18 janvier 2005 de Cohésion Sociale, ou loi Borloo, oblige les entreprises et groupes de plus de 300 salariés, 150 pour ceux de dimension communautaire, à engager tous les trois ans une négociation pour la mise en place d’un dispositif de GPEC et d’éléments associés : formation, validation des acquis de l’expérience, bilan de compétences, accompagnement à la mobilité…
Les dispositifs ADEC peuvent vous aider à prévenir les risques d’obsolescence des compétences et accompagner les mobilités et les évolutions professionnelles au sein de votre entreprise.
Pour rester compétitif ou développer votre compétitivité, détectez les métiers stratégiques de votre entreprise, anticipez vos besoins en compétences clés. Pour cela, des outils sont à votre disposition :
- Bilan de compétences
- Validation des acquis de l’expérience (VAE)
- Droit Individuel à la Formation (DIF)
- Plan de formation
Mais pensez également à la promotion interne, au tutorat…
Si, en tant que dirigeant de TPE/PME, vous souhaitez faire un point approfondi sur vos pratiques en gestion du personnel, gestion du travail, gestion des ressources humaines et des compétences, gestion des âges, les CCI mettent à votre disposition plusieurs outils : le DIAG RH, le DIAG Gestion des âges, le DIAG Seniors.
- Le DIAG RH du réseau des CCI : un audit de votre GRH pour améliorer la performance économique de votre entreprise se décomposant en 3 étapes :
- L’entretien de diagnostic. Le conseiller passe en revue les 8 thématiques avec le chef d’entreprise (structure du personnel, organisation du travail, recrutement, formation, rémunération, gestion des compétences, relations sociales, information et communication).
Ce recueil d’informations est réalisé en tenant compte de l’historique mais aussi des perspectives de développement de l’entreprise.
- La synthèse de l’entretien. Après analyse des informations recueillies, le conseiller présente au chef d’entreprise un premier bilan servant de base d’échanges et de suggestions.
- Les recommandations. Sur la base des suggestions faites par le conseiller, le chef d’entreprise décide de la mise en œuvre avec la CCI, ou tout autre partenaire, des priorités d’actions retenues et de leur programmation.
- Le DIAG Gestion des âges du réseau des CCI :
- Il s’adresse aux entreprises qui ont besoin de se doter d’outils de pilotage de la gestion des âges, de travailler à la mobilité des salariés, de travailler sur les aspects santé et sécurité au travail, de développer la formation des seniors dans l’entreprise…
- Le maintien des savoir-faire dans les entreprises est un des challenges que doivent réussir les entreprises pour les années à venir et le DIAG Gestion des Ages répond à ce réel besoin.
- Cet outil permet de réaliser un diagnostic autour des thématiques suivantes : Situation démographique de l’entreprise, recrutement, prévention et gestion de l’usure professionnelle à tous les âges, gestion des parcours professionnels, aménagement des fins de carrière
- Le DIAG SENIORS
- Pour aider l’entreprise à mieux gérer la seconde partie de carrière de ses collaborateurs.
CCI à contacter si le DIAG RH ou le DIAG Gestion des âges vous intéresse :
| CCI de l’EURE
rue de l’industrie Nétreville CS 8017 27000 EVREUX Cédex | 02 77 27 00 27
www.eure.cci.fr |
| CCI de FÉCAMP-BOLBEC
16 Bis av Mar Foch 76210 BOLBEC | 02 32 84 47 47
www.fecamp-bolbec.cci.fr |
| CCI du HAVRE
Esplanade de l’Europe 76067 LE HAVRE | 02 35 55 26 00
www.havre.cci.fr |
| CCI de ROUEN
Palais des Consuls Quai de la Bourse 76007 ROUEN Cédex 1 | 02 35 14 37 37
www.rouen.cci.fr |
Contacts "Compétences, formation, RH et emploi" dans le réseau des CCI normandes
Accueil >> Compétences, formation, RH et emploi
Haute-Normandie
CCI de Dieppe :
Développer mon entreprise | Me former
CCI d’Elbeuf :
Formez-vous, formez vos équipes
CCI de l’Eure :
Département Formation | Développement des entreprises
CCI de Fécamp-Bolbec :
La formation : conseils et ingénierie | Me former
CCI Le Havre :
Accueil formation | Gérer les ressources humaines
CCI Littoral Normand-Picard :
Formation
CCI de Rouen :
Ressources humaines, compétences et emploi | Écoles et centres de formation
Basse-Normandie
C.C.I. d’Alençon :
Orientation | Formation | Emploi | Gestion des ressources humaines | Apprentissage / Formalités
C.C.I. de Caen :
Se former à la création ou à la reprise d’entreprise | Financer votre formation
C.C.I. de Cherbourg-Cotentin :
La formation | Le service apprentissage | La formation des chefs d’entreprise
C.C.I. de Flers-Argentan :
Je me forme | L’apprentissage | La formation des chefs d’entreprise et des repreneurs | La formation des salariés | [Notre offre de formation
C.C.I. Centre et Sud Manche :
Formation - Apprentissage | Ressources humaines
C.C.I. du Pays d’Auge :
Un besoin de formation | AIFCC | IAE (Gestion des entreprises) | INH (Institut nautique de Normandie) | ICEP-CFA (Formations par alternance) | École de Management de Normandie | INS (Institut Normand de Soudure) | École des Managers
Contribuer à la connaissance de l’économie régionale, des métiers et de l’entrepreneuriat
Accueil >> Compétences, formation, RH et emploi >> Au service des entreprises / Attirer, former les futurs collaborateurs
Vous recherchez chez vos salariés des connaissances, des compétences et du savoir être.
Ce savoir être (adaptabilité, mobilité, travail en équipe, réactivité, implication dans l’entreprise) participe du domaine de l’éducation.
C’est dans leurs relations avec l’école que vos entreprises peuvent transmettre cette envie de s’investir dans la vie économique en apportant aux jeunes la connaissance de l’économie régionale, des métiers et de l’entrepreneuriat.
Pour donner le goût de l’entreprise aux plus jeunes afin de faciliter leur future insertion professionnelle et vos propres recrutements, vous pouvez vous investir dans plusieurs dispositifs :
Club de l’apprentissage et des métiers de l’Eure
Un des objectifs : développer la connaissance des métiers auprès des jeunes et les sensibiliser à l’environnement professionnel.
Chaque année le Club organise en mars une « Semaine de l’apprentissage » à laquelle participe l’ensemble des CFA du Département. Le Club de l’apprentissage est également présent sur les manifestations organisées dans l’Eure.
« C’est quoi entreprendre ? » Un atelier mis en œuvre par le réseau des CCI de Haute-Normandie.
Les CCI de Haute-Normandie ont construit un atelier de sensibilisation à l’entrepreneuriat. Modulable pour s’adresser soit à un public scolaire soit à un public adulte, l’atelier est animé avec l’appui d’un conseiller création d’une des CCI de Haute-Normandie.
Partant des connaissances des participants l’atelier a pour objectif de leur faire construire ensemble une définition de l’entreprise pour s’attacher ensuite à cerner le « métier d’entrepreneur ».
Contact : Céline Haudecoeur (CRCI Haute-Normandie) - Tél. 02.35.88.38.26
www.orientation-haute-normandie.cci.fr
Les CCI de Haute-Normandie mettent à disposition des enseignants en téléchargement des kits pédagogiques de découverte des métiers de l’entreprise, de l’économie de la région, de l’alternance et de l’apprentissage.
Entreprendre pour apprendre
Entreprendre pour Apprendre concentre ses interventions sur la création de Mini-Entreprises dans les établissements scolaires, de la classe de quatrième à l’après baccalauréat.
Une Mini-Entreprise rassemble un groupe de jeunes autour d’un projet entrepreneurial. Encadrée par un enseignant et un conseiller professionnel, la Mini-Entreprise fonctionne sur le modèle d’une Société Anonyme et développe un produit en vue de sa commercialisation. Une fois par semaine, les Mini-Entrepreneurs se réunissent afin de construire leur projet.
Pour plus d’informations : Entreprendre pour apprendre
Transmettre la culture d’entreprendre aux jeunes… en organisant des témoignages bénévoles d’entrepreneurs dans les établissements scolaires, de la 3ème à l’enseignement supérieur.
Contribuer à l’orientation professionnelle
Accueil >> Compétences, formation, RH et emploi >> Au service des entreprises / Attirer, former les futurs collaborateurs
L’orientation professionnelle des jeunes comme des adultes est stratégique pour l’entreprise. La manière dont, tout au long de la vie, les futurs salariés ou salariés effectuent leurs choix de métiers et de formation conditionne l’entrée dans un secteur professionnel et donc leur recrutement et leur mobilité. Leurs choix influent sur votre gestion des ressources humaines.
Plus les personnes décideront en connaissant les métiers et les facteurs de transformation de ces métiers (enjeux économiques, innovation, fonctionnement des entreprises), plus leur rapport au travail s’en trouvera amélioré. Leurs compétences s’adapteront plus aisément et leur savoir être pourra accompagner les évolutions de l’entreprise.
Afin de contribuer à l’orientation professionnelle, les entreprises s’investissent directement ou par l’intermédiaire des chambres consulaires, des partenaires sociaux et des branches professionnelles dans l’organisation de manifestations et la mise en œuvre de lieux d’accueil, d’information et d’orientation :
La Nuit de l’orientation
 | La nuit de l’orientation est une manifestation nationale organisée par le réseau des CCI. Au programme : forum, test, conseils individuels, espaces professionnels… |
Faire le choix de sa formation, de son métier, de son avenir…est aujourd’hui vécu par le jeune et sa famille comme un acte « stressant » et « irréversible ». Le réseau des CCI se mobilise donc pour les accompagner en organisant ces Nuits dans un contexte festif et en créant les conditions d’une orientation « sans stress » visant à dédramatiser la notion de choix, concilier avenir professionnel et plaisir, individualiser le choix et laisser le temps de la réflexion et de la maturation.
En Haute-Normandie, les CCI de Dieppe, de l’Eure, de Rouen et du Havre organisent leurs « Nuits de l’Orientation » entre la fin du mois de janvier et la mi-mars. Pour connaître les dates des prochaines Nuits de l’Orientation, rendez-vous sur www.lanuit-orientation.fr
La Cité des Métiers de Haute-Normandie
La Cité des Métiers de Haute-Normandie est un lieu d’accueil, d’information et d’orientation ouvert à tous, gratuit et anonyme qui informe sur 5 thématiques :
- Connaître les métiers et s’orienter
- Choisir un parcours de formation
- Trouver un emploi
- Faire évoluer sa vie professionnelle
- Créer son activité
La Cité des métiers organise également des manifestations en Haute-Normandie. Voir agenda sur le site internet.
La Cité des Métiers est un groupement d’intérêt public constitué de la Région de Haute-Normandie, de l’Etat, de l’Académie de Rouen, de la Communauté d’Agglomération de Rouen, de l’AFPA, de l’ANPE, du Réseau des CCI de Haute-Normandie, du CRIJ, de la CA, de la CRMA, de la DRAF, de l’ONISEP, de la Jeune Chambre Economique et des Conseil Généraux de l’Eure et de la Seine-Maritime.
Point A
Les CCI de Dieppe, d’Elbeuf et de Rouen gèrent des Points A .
Pour répondre à vos questions relatives à l’apprentissage, les Points A mettent à votre disposition une équipe d’experts pour :
- Accueillir, informer et orienter les jeunes sur les métiers et les formations.
- Vous apporter une information juridique actualisée en permanence sur la réglementation applicable aux contrats d’apprentissage.
- Vous fournir les documents nécessaires pour établir un contrat.
- Vous apporter une aide personnalisée pour l’établissement du contrat et pendant son évolution.
Enseignement supérieur
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Les Établissements d’enseignement supérieur en Normandie
Les Grandes Écoles des Chambres de Commerce et d’Industrie :
École de Management de Normandie (Le Havre)
ESIGELEC (École Supérieure d’Ingénieurs en Génie Électrique)
ISPA (Institut Supérieur de Plasturgie d’Alençon)
Rouen Business School
Les autres Grandes Écoles :
CESI (Centre d’Etudes Supérieures Industrielles)
EAMAE (Ecole Militaire de l’Energie Atomique)
ESIX Normandie (Ecole d’Ingénieur de Cherbourg)
ESITC (Ecole Supérieure d’Ingénieur des Travaux de la Construction)
ESITPA (École d’Ingénieurs en Agriculture)
INSA de Rouen (École d’ingénieurs publique)
ISEL (Institut Supérieur d’Etudes Logistiques)
IAE de Rouen (Institut d’Administratin des Entreprises)
Ecole d’Architecture de Normandie (Rouen)
ENSICAEN
Les universités
Université de Caen
Université du Havre
Universités de Rouen
Les académies
Académie de Rouen
Académie de Caen
Les Conseils Régionaux de Normandie et l’enseignement supérieur
L’enseignement supérieur en Haute-Normandie (site de la Région Haute-Normandie)
L’enseignement supérieur en Basse-Normandie
(site de la Région Basse-Normandie)
Les Établissements d’enseignement supérieur en France
Les grandes Ecoles de Commerce et de management
L’enseignement supérieur dans le réseau des CCI
Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche
Enseignement supérieur et Recherche (site du Ministère de l’Éducation Nationale).
Programmes et dispositifs européens
L’Europe de l’éducation et de la formation professionnelle : Apprendre tout au long de la vie avec les programmes et dispositifs européens pour l’éducation et la formation professionnelle : Comenius, Erasmus, Grundtvig, Leonardo da Vinci, Erasmus Mundus, Tempus, Europass et le Label européen des langues.
Financement de la formation
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Toute entreprise, quelque soit sa taille, doit participer au développement de la formation professionnelle des salariés.
Cela permet ainsi de financer :
des formations en alternance
des formations dans le cadre du plan de formation
des contrats et des périodes de professionnalisation
du droit individuel à la formation (DIF)
du congé individuel formation (CIF)
Pour plus d’information sur votre taux de contribution, consultez les Contributions de l’employeur sur le site du Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé.
Formation professionnelle continue
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Vous êtes chef d’entreprise non salarié des secteurs du commerce, de l’industrie et des services.
Contactez le point d’accueil local AGEFICE (Association de Gestion du Financement de la Formation des Chefs d’Entreprises).
Vous êtes artisan
Contactez votre Chambre de métiers : Eure | Seine-Maritime | Basse-Normandie
Vous êtes professionnel libéral ou travailleur indépendant (à l’exception de médecin).
Contactez le FIF-PL (Fonds Interprofessionnel de Formation des Professionnels Libéraux)
Vous êtes salarié et souhaitez suivre une formation susceptible d’être financée par votre employeur dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.
Dans un premier temps, faites votre demande à la personne qui a en charge la formation dans votre entreprise. Selon l’organisation, elle peut être le responsable de la formation, le responsable des ressources humaines, le responsable de l’entreprise …
Si vous recherchez un organisme, vous pouvez contacter l’OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé) dont dépend votre entreprise, la Cité des métiers de Haute-Normandie…
Vous êtes salarié et avez le projet d’accéder à un niveau supérieur de qualification, de changer de profession ou d’activité, vous pouvez bénéficier d’un C.I.F. (Congé Individuel de Formation).
Adressez-vous à l’organisme paritaire agréé au titre du C.I.F. dont dépend votre entreprise afin d’en connaître les modalités pratiques et financières. La plupart des entreprises sont rattachées au FONGECIF (Fonds de Gestion du Congé Individuel de Formation)
- Site national du C.I.F (Comité Paritaire du congé individuel de formation)
- FONGECIF de Haute-Normandie
- FONGECIF de Basse Normandie
Vous êtes salarié et souhaitez bénéficier d’un DIF (Droit Individuel à la Formation)
Faites votre demande à la personne qui a en charge la formation dans votre entreprise. Selon l’organisation, elle peut être le responsable de la formation, le responsable des ressources humaines, le responsable de l’entreprise …
Vous êtes demandeur d’emploi et souhaitez connaître les stages rémunérés de notre région.
Afin d’obtenir toutes les informations utiles, contactez :
Pour ceux d’entre vous qui ont moins de 26 ans, contactez :
- La P.A.I.O (Permanence d’Accueil, d’Information et d’Orientation), ou Mission Locale la plus proche de votre domicile : Haute-Normandie | Basse-Normandie
- la Cité des métiers de Haute-Normandie
Vous êtes à la recherche de formation en Contrat de Professionnalisation, contactez :
- Le Pôle emploi
- La P.A.I.O (Permanence d’Accueil, d’Information et d’Orientation), ou Mission Locale la plus proche de votre domicile : Haute-Normandie | Basse-Normandie
- Les Chambres Consulaires (Chambre d’Agriculture, de Métiers, de Commerce et d’Industrie)
Chambre de métiers : Eure | Seine-Maritime | Basse-Normandie
Le C.I.O (Centre d’Information et d’Orientation) : Onisep Basse-Normandie | Onisep Haute-Normandie
Vous êtes médecin
Contactez le FAF-PM (Fonds d’Assurance Formation de la profession médicale).
Vous êtes particulier et souhaitez suivre une formation à vos frais
Adressez-vous directement à l’organisme de formation que vous avez retenu ou
- CREFOR Haute-Normandie ( Observatoire Régional Emploi Formation)
- ERREFOM Basse Normandie
- la Cité des métiers de Haute-Normandie
N’oubliez pas avant de démarrer votre formation de signer un contrat de formation professionnelle avec l’organisme qui l’assurera. Il comporte des clauses spécifiques qui vous permettront de vous inscrire en toute connaissance de cause.
Former ses collaborateurs
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Comment bâtir un projet de formation ?
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Gestion des compétences et formation, les nouveaux enjeux
Informations, Conseils et Formalités du contrat d’apprentissage
Accueil >> Compétences, formation, RH et emploi >> "Au service des entreprises / Attirer, former les futurs collaborateurs" ou "Au service des personnes / Se former"
www.haute-normandie-apprentissage.com/
Informations et Conseils :
Les services enregistrement vous informent et vous conseillent sur le contrat d’apprentissage. Une question sur la rémunération applicable ? Sur les aides ? Sur le maître d’apprentissage ?…
N’hésitez pas à les contacter. (Voir tableau ci-dessous)
Formalités :
L’employeur doit transmettre au service enregistrement (voir tableau ci-dessous) du lieu d’exécution du contrat d’apprentissage, les exemplaires du contrat (cerfa) complets avant le début de l’exécution du contrat d’apprentissage ou, au plus tard, dans les cinq jours ouvrables qui suivent celui-ci.
| Entreprise | Service enregistrement | Lien Web |
|---|---|---|
| Secteur public : les employeurs qui relèvent de la loi du 17 juillet 1992 : c’est-à-dire : les personnes morales de droit public dont le personnel ne relève pas du droit privé. Navigation fluviale | DIRECCTE : Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi | DIRECCTE Haute-Normandie DIRECCTE Basse-Normandie |
| Entreprises immatriculés au Répertoire des Métiers | Chambre des Métiers et de l’Artisanat | > Calvados
> Eure > Manche > Orne > Seine-Maritime |
| Entreprises dont les apprentis sont ressortissants de la MSA (Mutuelle Sociale Agricole) | Chambre d’Agriculture | > Calvados
> Eure > Manche > Orne > Seine-Maritime |
| Les CCI enregistrent les contrats de tous les organismes qui ne rentrent pas dans les catégories ci-dessus présentées dans le tableau Formalités en ligne | Chambre de Commerce et d’Industrie dont les "Points A" | > Alençon
> Caen > Centre et Sud-Manche > Cherbourg-Cotentin > Dieppe > Elbeuf > Eure > Fécamp-Bolbec > Flers-Argentan > Le Havre > Littoral Normand Picard > Pays d’Auge > Rouen |
www.apprentissage.cci.fr : ce site mis en place par les Chambres de Commerce et d’Industrie est un service d’appui à la rédaction et à la gestion des contrats d’apprentissage en ligne.
 | Télécharger la plaquette : « Facilitez-vous l’apprentissage » |
La taxe d’apprentissage
Accueil >> Compétences, formation, RH et emploi >> Au service des entreprises / Attirer, former les futurs collaborateurs
La taxe d’apprentissage (TA) est un impôt dû par toutes les entreprises employant des salariés et exerçant une activité commerciale, industrielle ou artisanale, à l’exception de celles dont la masse salariale est inférieure à six fois le smic annuel et qui emploient 1 apprenti.
Il est calculé sur la masse salariale de l’entreprise.
Il permet le financement des dépenses nécessaires au développement de l’enseignement technologique et professionnel, dans le cadre de la formation initiale, dont l’apprentissage.
Cet impôt a une particularité : c’est le seul pour lequel l’entreprise a une liberté de choix d’affectation, pour le Quota et le Hors Quota disponibles (voir répartition de la TA). Une entreprise peut donc décider de subventionner un Centre de Formation d’Apprenti (CFA) ou une école de son choix à condition que cet établissement figure sur la liste des établissements habilités à percevoir de la taxe d’apprentissage. Ces listes sont régionales, elles sont mises à jour tous les ans et publiées au plus tard au 31 décembre de l’année précédent la collecte.
Pour consulter les listes des établissements de Normandie se connecter sur www.basse-normandie.pref.gouv.fr ou www.haute-normandie.pref.gouv.fr.
Les entreprises ont l’obligation de verser leur TA par l’intermédiaire d’un Organisme Collecteur de Taxe d’Apprentissage (OCTA) – Loi n°2005-32 du 18 janvier 2005 :
Elles ont la liberté de choix de l’OCTA.
Pour le réseau des Chambres de Commerce et d’Industries, les CCI territoriales de Haute-Normandie sont délégataires de l’OCTA CCI Haute-Normandie et les CCI territoriales de Basse-Normandie sont délégataires de l’OCTA CCI Basse Normandie. Leur champ de compétence géographique est régional. Par exemple, une CCI de Haute-Normandie ne peut traiter le dossier d’une entreprise que si celle-ci a au moins un établissement (siège social et/ou établissement principal ou secondaire) actif sur la région Haute-Normandie.
Il existe des OCTA dont le champ de compétence géographique peut-être national ou régional (article L.6242-1 – L.6242-2 et R6241-7). voir la liste des OCTA
Le versement doit-être effectué au plus tard le 1er mars de l’année suivant celle du versement des salaires.
A défaut de paiement ou en cas d’insuffisance de versement auprès d’un OCTA, le paiement doit être établi au Trésor Public auprès de son service impôt des entreprises (SIE) à l’aide de l’imprimé n° 2485 disponible sur le site www.impots.gouv.fr.
Cependant ce versement sera majoré par l’administration et l’entreprise n’aura plus la liberté de subventionner un établissement de formation.
Le taux d’imposition de la taxe d’apprentissage est de 0,50 % de la masse salariale de l’entreprise.
Le taux est différent pour les rémunérations versées dans un établissement localisé dans les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin, de la Moselle ou des DOM.
Les entreprises qui accueillent des stagiaires de la formation initiale (élève sous statut scolaire uniquement) peuvent appliquer une déduction. Elle est limitée à 4 % de la taxe brute.
La Contribution au Développement de l’Apprentissage (CDA) est également due par les entreprises redevables de la taxe d’apprentissage. Le taux d’imposition de cette contribution est de 0,18 % de la masse salariale. Elle est reversée, par l’intermédiaire de l’OCTA, en totalité au Trésor Public. Elle sert au financement des primes versées aux entreprises pour l’embauche d’apprentis.
La Contribution Supplémentaire à l’Apprentissage (CSA) est également due par les entreprises de 250 salariés et plus (au sens de l’article L.1111-2 du code du travail ) assujetties à la taxe d’apprentissage et accueillant moins de 4 % de salariés en alternance (apprentissage ou professionnalisation) et de jeune accomplissant un Volontariat International en Entreprise (VIE) ou bénéficiant d’une convention industrielle de formation par la recherche (CIFRE). Les lois de finances rectificatives pour 2011 et 2012 modulent le taux d’imposition en fonction des seuils suivants :
| % alternants / salariés | Effectif entre 250 et < 2000 salariés | Effectif > ou = à 2000 salariés |
|---|---|---|
| < 1 % | 0,25% des salaires | 0,4% des salaires |
| entre 1 et moins de 3% | 0,1% des salaires | 0,1% des salaires |
| entre 3 et moins de 4% | 0,05% des salaires | 0,05% des salaires |
Des exonérations seront possibles pour les entreprises dont le seuil est supérieur ou égal à 3 % et pouvant justifier, soit d’une progression au moins 10 % par rapport à l’année précédente soit d’une progression de son effectif annuel moyen d’alternants relevant d’une branche couverte par un accord.
Cette contribution est reversée, par l’intermédiaire de l’OCTA, en totalité au Trésor Public. Elle sert au financement d’actions visant au développement quantitatif et qualitatif de l’apprentissage.
Pour plus d’informations et les taux prévus jusqu’en 2016, vous pouvez télécharger le document "CSA Contribution Supplémentaire à l’Apprentissage"
La taxe d’apprentissage se répartit en deux quotités : le Quota d’apprentissage et le Hors Quota d’apprentissage - voir schéma de calcul de la collecte 2013 (salaires 2012)
- Le quota d’apprentissage représente 55 % de la taxe :
- dont 22 % est destiné au Fonds National de Développement et de Modernisation de l’Apprentissage (FNDMA) qui est reversé par l’OCTA au Trésor Public
- et dont 33 % destinés au financement des Centres de Formation d’Apprentis (CFA), c’est la part de quota disponible. Les entreprises ont la liberté de subventionner le ou les CFA de leur choix excepté celles qui accueillent des apprentis. Elles sont obligées de verser un concours financier aux CFA d’accueil en fonction de la législation en vigueur et dans la limite du quota d’apprentissage disponible.
Suite au décret n°2012-628 du 2 mai 2012, sauf avis contraire de la part de l’entreprise, notre OCTA informe le (ou les) centres de formation d’apprentis et sections d’apprentissage des sommes versées en application de l’article L.6241-4 (concours financiers) ou librement affectées.
- Le hors quota d’apprentissage représente 45 % de la taxe. Cette quotité est destinée à financer les établissements assurant, dans le cadre de la formation initiale, des formations technologiques et professionnelles, dont l’apprentissage. Ce hors quota est réparti en trois catégories qui correspondent aux niveaux de formation assurés par les établissements :
- 40 % pour la catégorie A (diplômes de niveau IV et V)
- 40 % pour la catégorie B (diplômes de niveau II et III)
- 20 % pour la catégorie C (diplômes de niveau I)
Votre taxe d’apprentissage avec les CCIT de Haute-Normandie
Votre taxe d’apprentissage avec les CCIT de Basse-Normandie
N’hésitez pas à contacter les collaborateurs des CCIT qui vous informeront de l’évolution de la législation taxe d’apprentissage prévue en 2013.
La taxe d’apprentissage en Basse-Normandie
Accueil >> Compétences, formation, RH et emploi >> Attirer, former les futurs collaborateurs >> La Taxe d’apprentissage
BASSE-NORMANDIE
- CCIT Alençon > Site web
Contact : Patricia DOUDELET - doudelet@alencon.cci.fr
Tel : 02.33.82.82.53
- CCIT Caen Normandie > Site web
Contacts : Martine TESSIER - mtessier@caen.cci.fr
et Sophie LEPAPE - [slepape@caen.cci.fr]
Tel : 02.31.54.55.96
- CCIT Cherbourg > Site web
Contact : Hélène HAINNEVILLE - hhainneville@cherbourg-cotentin.cci.fr
Tel : 02.33.23.32.55
- CCIT centre et sud Manche > Site web
Contact : Valérie BASQUE - vb@granville.cci.fr
Tel : 02.33.91.33.26
- CCIT Flers-Argentan > Site web
Contact : Liliane LEFEVRE - llefevre@flers.cci.fr
Martine ECHERBAULT - mecherbault@flers.cci.fr
tel : 02.33.64.68.20
- CCIT Pays d’Auge > Site web
Contact : Marie-Laure HUREL : mlhurel@pays-auge.cci.fr
Tel : 02.31.61.55.55
La taxe d’apprentissage en Haute-Normandie
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Un seul contact : votre Chambre de Commerce et d’Industrie
HAUTE-NORMANDIE
- CCIT Dieppe > Site web
Contact : Mireille LOUVET - apprentissage@dieppe.cci.fr
Tel. 02.35.06.50.13 - Fax. 02.35.06.50.51
- CCIT Elbeuf > Site web
Contact : Jocelyne BOISSIERE - jboissiere@elbeuf.cci.fr
Tel. 02.35.77.71.00 - Fax. 02.35.78.98.93
- CCIT Eure > Site web
Contact : Service Apprentissage - taxeapprentissage@eure.cci.fr
Tel. 02.32.38.81.13 - Fax. 02.32.38.81.07
- CCIT Fécamp-Bolbec > Site web
Contact : Myriam HODIERNE - mhodierne@fecamp-bolbec.cci.fr
Tel. 02.32.84.47.41 - Fax. 02.35.31.20.55
- CCIT Le Havre > Site web
Contact : Isabelle PLAQUEVENT - iplaquevent@havre.cci.fr
Tel. 08.20.00.10.76 - Fax. 02.35.55.26.20
- CCIT Littoral Normand Picard > Site web
Contact : Hélène POLLET - h.pollet@littoral-normand-picard.cci.fr
Tel. 02.35.86.27.67 - Fax. 02.35.50.22.96
- CCIT Rouen > Site web
Contacts :
Sandrine HELLOUIN - sandrine.hellouin@rouen.cci.fr
Tel. 02.35.14.38.24 - Fax. 02.35.14.38.27
Marie FEREY - marie.ferey@rouen.cci.fr
Tel. 02.35.14.38.08 - Fax. 02.35.14.38.27
Législation de la formation
Accueil >> Compétences, formation, RH et emploi >> Au service des entreprises / Former ses collaborateurs
La loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009 (JO du 25 novembre 2009) reprend en grande partie les dispositions de l’accord national interprofessionnel (ANI) du 7 janvier 2009 sur la formation.
Cette loi crée la portabilité du droit individuel à la formation (DIF) et simplifie certains dispositifs tels que le plan de formation.
Plan de formation : Le nombre de catégories du plan de formation est réduit de trois à deux.
Catégorie 1 : Actions d’adaptation au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi.
L’employeur veille au maintien de la capacité des salariés à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.
Catégorie 2 : Actions de développement des compétences.
L’employeur peut proposer des formations qui participent au développement des compétences.
DIF (Droit Individuel de Formation)
Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.
L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation.
La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières.
Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.
Portabilité du DIF
En cas de rupture du contrat de travail, le salarié peut mobiliser ses droits ouverts au titre du droit individuel à la formation pendant sa période de préavis, au cours de sa recherche d’emploi, auprès d’un nouvel employeur.
Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats.
Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle.
Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel.
Ce contrat ouvre droit pour l’employeur, pour certaines embauches et dans certaines limites, à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale.
Vous pouvez également bénéficier de l’AFE (Aide Forfaitaire à l’Employeur) dans le cadre d’un contrat de professionnalisation s’adressant à un demandeur d’emploi de plus de 26 ans et sous certaines conditions
Période de professionnalisation
Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l’emploi des salariés en contrat à durée indéterminée, notamment ceux qui comptent 20 ans d’activité professionnelle ou qui sont âgés d’au moins 45 ans et disposent d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie.
Sont également concernés les salariés titulaires d’un contrat unique d’insertion (CUI).
Validation des acquis de l’expérience (VAE)
Elle permet de faire reconnaître son expérience (professionnelle ou non) afin d’obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. Ceux-ci sont ainsi accessibles grâce à l’expérience (et non uniquement par le biais de la formation initiale ou continue), selon d’autres modalités que l’examen.
Choisir le bon diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle à valider est essentiel pour que votre démarche aboutisse.
Pour cela renseignez-vous auprès d’un Point Relais Conseil (PRC) :
Bilan de compétences
Il permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique.
Pour tout renseignement, contactez votre FONGECIF :
Quelques sites d’informations :
- www.centre-inffo.fr le site du Centre pour le développement de l’information sur la formation permanente.
- La formation professionnelle sur le site du Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé.
- www.editions-legislatives.fr
- www.legicite.com
- www.lemoniteur.fr
- www.infotravail.com
Le contrat d’apprentissage
Accueil >> Compétences, formation, RH et emploi >> "Au service des entreprises / Attirer, former les futurs collaborateurs" ou "Au service des personnes / Se former"
L’apprentissage permet l’accès à une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre reconnu (certifications inscrites au RNCP : Répertoire National des Certifications Professionnelles). Il ouvre aux jeunes une vraie filière de formation allant du CAP/BEP (niveau V) aux diplômes des grandes écoles ou d’ingénieurs (niveau I), tout en leur offrant un contrat de travail.
La formation des jeunes, est organisée alternativement en entreprise (où l’apprenti a le statut de salarié) et en Centre de Formation d’Apprentis (CFA).
L’apprentissage est caractérisé par une relation tripartite et très étroite entre :
- L’apprenti qui effectue son parcours de formation professionnelle initiale, sous statut salarié, entre entreprise et CFA.
- Le CFA qui pour mission d’assurer l’enseignement technologique et pratique du jeune, de garantir sa progression pédagogique et de le présenter aux examens pour l’obtention d’un diplôme ou d’un titre reconnu.
- L’entreprise et plus particulièrement, le maître d’apprentissage qui a pour mission de contribuer à l’acquisition par l’apprenti dans l’entreprise des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparé, en liaison avec le CFA.
De la qualité de leurs relations dépend le succès de la formation en alternance.
Les autres partenaires incontournables de l’apprentissage sont :
- Les organisations professionnelles qui contribuent au même titre que les entreprises, au financement de l’alternance.
- Les conseils régionaux qui depuis la loi de décentralisation, ont en charge la politique régionale de formation et à ce titre la gestion de la formation par apprentissage. Ils sont les premiers partenaires des CFA et décident de l’ouverture et de la fermeture de sections mais aussi des modalités de versement à l’employeur de l’indemnité compensatrice forfaitaire.
Dictionnaire raisonné de l’apprentissage 2011
Formation Pro / Apprentissage sur le site du Conseil Régional de Haute-Normandie.
L’apprentissage sur le site du Conseil Régional de Basse-Normandie.
Les aides aux employeurs d’apprentis en Région Haute-Normandie
Portail de l’Alternance : www.alternance.emploi.gouv.fr
Le contrat de professionnalisation
Accueil >> Compétences, formation, RH et emploi >> Au service des entreprises / Attirer, former les futurs collaborateurs
Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en relation avec la qualification recherchée, et formation théorique dans un organisme de formation externe ou interne à votre entreprise.
Il s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation. Les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel.
Pour plus d’information : Le contrat de professionnalisation
Pour toute embauche d’un alternant supplémentaire, les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient d’une aide financière de l’Etat. Cette aide exceptionnelle est valable pour les embauches supplémentaires réalisées à compter du 1er janvier 2012 et jusqu’au 30 juin 2012. Le montant de l’aide correspond à une compensation des cotisations patronales restant dues pour une durée de 12 mois.
Pour plus d’information, contacter les développeurs de l’apprentissage)]
Les développeurs de l’apprentissage en Haute-Normandie
Les développeurs de l’apprentissage en Basse-Normandie
Les aides à l’emploi
Accueil >> Compétences, formation, RH et emploi >> Au service des entreprises / Recruter un salarié
Vous vous interrogez sur les mesures d’aide à l’emploi consultez :
- Les mesures d’aide à l’emploi sur le site de l’URSSAF
- Panorama des aides à l’embauche
Vous souhaitez recruter un cadre afin de renforcer votre encadrement : FRIRC (aide au recrutement des cadres)
Vous pouvez également consulter le site de votre Région afin de voir quelles sont les spécificités locales :
Aides spécifiques
- Vous développez à l’export : NEO, STRATEX : les aides régionales au développement international .
Aides à la création d’activité
Aides à l’innovation
- Vous avez un projet de développement, d’innovation, n’hésitez pas, cliquez "OSEO"
- La recherche et l’innovation peuvent permettre à votre entreprise de bénéficier du crédit d’impôt recherche (CIR)
Les Dispositifs en faveur de l’égalité des chances
Accueil >> Compétences, formation, RH et emploi >> Au service des entreprises / Attirer, former les futurs collaborateurs ou Au service des personnes / Se former
Les programmes pour promouvoir la diversité
Pour l’entreprise, la diversité est source d’innovation, d’émulation et lui permet de mieux s’adapter aux situations qu’elle rencontre. Les écoles diversifient leurs recrutements pour proposer aux entreprises cette diversité de jeunes formés.
Les entreprises, les écoles et les institutions soutiennent ensemble les programmes en faveur de l’égalité des chances et de la diversité.
Exemples :
- Lumières des Cités
Objectif : identifier au sein des classes terminales de Haute-Normandie, des élèves issus de milieux défavorisés, possédant un véritable potentiel pour s’engager dans un projet d’études, témoignant de réelles qualités humaines et manifestant une forte ambition sur leur avenir professionnel pour les suivre tout au long de leur première année d’enseignement supérieur pour favoriser leurs chances de réussite
- Tremplin pour réussir :
Programme de réinsertion sociale, partenariat entre Rouen Business School et FERRERO France, ouvert aux bacheliers de moins de 22 ans en rupture avec le milieu scolaire suite à des difficultés sociales. « Tremplin pour réussir » leur offre la possibilité de suivre une année de formation au cours de laquelle ils vont pouvoir renforcer leurs acquis scolaires et définir un projet d’orientation vers des études supérieures.
Contact : Rouen Business School
Les projets d’égalités des chances portés par les établissements de l’enseignement supérieur
Ils visent à accompagner des collégiens ou lycéens volontaires, à bon potentiel, issus de milieu modeste, afin de les aider à trouver leur voie, leur donner l’ambition et les moyens d’aller « au plus loin de leurs capacités ».
Ces programmes concourent à l’égalité des chances et à la réussite des élèves par le partenariat entre une grande école et un établissement scolaire. Depuis le lancement des Cordées de la réussite en 2008, nombre de ces actions se structurent en réseau de partenaires autour des « Cordées de la réussite »
Les grandes écoles des CCI de Haute-Normandie participent à ces programmes : ESIGELEC, EMN et Rouen Business School
Les stages en entreprise
Accueil >> Compétences, formation, RH et emploi >> Au service des entreprises / Attirer, former les futurs collaborateurs
Former des jeunes aux métiers de votre entreprise pourra vous aider à préparer vos futurs recrutements : les cycles d’études prévoient des périodes de formation en entreprise ou stages.
Des outils sont à votre disposition pour trouver des stagiaires et/ou vous informer sur la réglementation à respecter :
 | ATOUSTAGES Normandie, un service des CRIJ de Normandie dédié aux stages dans les entreprises, collectivités territoriales et associations. |
Information juridique : Charte des stages étudiants, gratification des stages, guide des stages, modèle de convention de stages… Rubrique mise à jour et accessible à tous sur Atoustages.com un service normand pour les stages en entreprise.
Atoustages est piloté par les 2 CRIJ de Normandie (Centre Régional Information Jeunesse) avec le concours de nombreux partenaires : Conseils régionaux, Rectorats, le réseau des Chambres de commerce et d’industrie, Chambre d’agriculture, Universités, etc
Trouver un stagiaire via internet :
- Atoustages.com un service normand pour les stages en entreprise.
- Infostages, la bourse nationale des stages de l’ANPE et du CIDJ. A voir : le Guide du stage Étudiants.
Trouver un stagiaire sur des forums :
- Stages en industrie :
Forum d’une journée organisée par la CCI de Rouen (contact : Valérie LE LOUTRE 02 32 100 500) / UIR / Rectorat / INSA / ESIGELEC à destination des étudiants
- Bourse aux stages :
La CCI du Havre organise avec ses partenaires une bourse aux stages : environ 1890 visiteurs. Ouvert à tous les publics.
Sites d’informations sur les stages
- « Stages » sur le Portail Étudiant
- L’Europe de l’éducation et de la formation professionnelle : Apprendre tout au long de la vie avec les programmes et dispositifs européens pour l’éducation et la formation professionnelle : Comenius, Erasmus, Grundtvig, Leonardo da Vinci, Erasmus Mundus, Tempus, Europass et le Label européen des langues.
Médiation de l’apprentissage
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Dans les entreprises ressortissantes des Chambres consulaires, un médiateur désigné à cet effet par les Chambres consulaires peut être sollicité par les parties pour résoudre les différends entre les employeurs et les apprentis ou leur famille, au sujet de l’exécution ou de la résiliation du contrat d’apprentissage.
C’est une médiation conventionnelle qui suppose l’accord des deux parties (employeur/apprenti) pour rencontrer le médiateur.
Le médiateur n’a pas pour fonction de rendre une décision : neutre et tenu par le secret professionnel, il établit avant tout un espace de dialogue entre les parties afin d’inciter à trouver une solution de résolution du conflit.
Le champ d’application est défini par le Code du travail :
« Résoudre les différends entre les employeurs, les apprentis (et pour les mineurs, leurs familles) ».
- Seuls l’employeur et l’apprenti (et/ou sa famille) peuvent être demandeurs auprès du médiateur.
- Les conflits avec le CFA ne sont pas de la compétence du médiateur.
« au sujet de l’exécution ou de la résiliation du contrat d’apprentissage » :
- Seuls les litiges relatifs à l’exécution du contrat (rémunération, temps de travail, congés, hygiène et sécurité…) et à sa résiliation sont de la compétence du médiateur.
Pour les entreprises ressortissantes des Chambres de Commerce et d’Industrie de Haute-Normandie, contacter Céline Haudecoeur, haudecoeur@haute-normandie.cci.fr / Tel : 02 35 88 38 26
Pour les entreprises immatriculées au Répertoire des Métiers, consulter votre CMA
Méthodologie
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Vous souhaitez recruter un salarié, avant toute chose il est souhaitable de procéder à une analyse de vos besoins :
Est-ce une création de poste liée à un développement de votre activité, à une réorganisation, un remplacement ?
Avez-vous analysé en interne les ressources disponibles (mobilité), faut-il former un salarié de l’entreprise ou recruter en externe ?
Ne pouvez-vous pas, dans un premier temps accueillir un stagiaire ou former dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ?
De quels moyens financiers disposez-vous afin de mener ce projet à son terme dans de bonnes conditions et sous quels délais ?
Organiser le recrutement
- Anticipez et estimez le délai nécessaire
- Impliquez vos équipes
- Vous pouvez dans certains cas recourir à un cabinet spécialisé
Définir le poste à pourvoir
- Rédigez une définition de poste. Cela vous facilitera la sélection des candidats et minimisera les risques d’échec
Budgéter la rémunération
- De quels éléments va-t-elle se composer : salaire de base, primes…
Pensez la rémunération dans le long terme (ex : un commercial n’est pas « rentable » de suite)
Choisir le contrat de travail
- Il est la base des relations employeur/salarié, CDI ou CDD, période d’essai, clauses particulières…bien le définir au départ prévient les litiges à venir
Organiser la recherche de candidats
- Identifiez les sources
- Rédigez et diffusez une annonce en vous référant à la définition de poste
Sélectionner
- Déterminez vos critères en vous référant à la définition de poste
- Triez les candidatures
- Convoquez les candidats retenus
Mener l’entretien
- Préparez un argumentaire de valorisation du poste et de l’entreprise
- Ayez réfléchi aux projets de l’entreprise et à ce qu’il est possible de proposer au candidat à moyen ou long terme
Prendre la décision
- Faites le choix le plus objectivement possible au regard de la définition de poste
- Répondez aux candidats non retenus
Mieux connaître l’économie régionale, les métiers et l’entrepreneuriat
Accueil
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Sans aller à la rencontre des entreprises, il est difficile de savoir ce qu’elles vont attendre de vous. Il est donc important d’apprendre à connaître les entreprises : Comment répondent-elles aux besoins des clients ? Que produisent-elles ? Pourquoi doivent-elles investir ? Qu’attendent-elles des salariés ? Qu’est-ce qu’un chef d’entreprise ? Comment choisissent-elles le lieu où elles s’installent ?
Les dispositifs suivants ont été créés pour permettre aux jeunes de mieux comprendre la vie économique :
Les entreprises industrielles ouvrent leurs portes au grand public.
Club de l’apprentissage et des métiers de l’Eure
Développer la connaissance des métiers auprès des jeunes et de les sensibiliser à l’environnement professionnel.
Chaque année le Club organise en mars une « Semaine de l’apprentissage » à laquelle participe l’ensemble des CFA du Département. Le Club de l’apprentissage est également présent sur les manifestations organisées dans l’Eure.
« C’est quoi entreprendre ? » Un atelier mis en œuvre par le réseau des CCI de Haute-Normandie sur l’ensemble du territoire haut-normand
Mieux comprendre l’entreprise et le « métier d’entrepreneur ».
L’atelier est organisé à la a demande pour des groupes
Contact : Cité des Métiers de Haute-Normandie
www.orientation-haute-normandie.cci.fr
Les CCI de Haute-Normandie mettent à disposition des enseignants en téléchargement des kits pédagogiques de découverte des métiers de l’entreprise, de l’économie de la région, de l’alternance et de l’apprentissage.
Entreprendre pour Apprendre concentre ses interventions sur la création de Mini-Entreprises dans les établissements scolaires, de la classe de quatrième à l’après baccalauréat.
Transmettre la culture entrepreneuriale aux jeunes en organisant des témoignages bénévoles d’entrepreneurs dans les établissements scolaires, de la 3ème à l’enseignement supérieur.
Obligations légales et relations sociales
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Vous vous interrogez sur le contrat de travail, sa rupture, la convention collective applicable… Consultez les Fiches pratiques sur le site du Ministère du Travail, des Relations Sociales, de la Famille et de la Solidarité.
Vous devez respecter la législation en matière d’affichage obligatoire
- Dispositions relatives aux affichages obligatoires dans les lieux de travail : code du travail, art. L. 1142-6, L. 2142-3 et s., L. 2315-7 et L. 3171-1
- Quelques sites parmi les plus connus, sur lesquels vous pourrez vous procurer (moyennant finance) les documents nécessaires à la mise en conformité de votre entreprise :
Vous devez respecter la tenue des registres
Vous avez atteint certains seuils d’effectifs, vous êtes peut-être concerné par la mise en place des institutions représentatives du personnel, du règlement intérieur ou de l’obligation d’embauche de travailleurs handicapés. Voir les Fiches pratiques "IRP (Représentants du personnel)" sur le site du Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé.
Autres sites de référence :
- Vous êtes dirigeant de PME, ce site est fait pour vous : entrepreneur.lesechos.fr
- Sur www.legifrance.gouv.fr vous pouvez rechercher la convention collective applicable, des textes de loi…
- Ministère du Travail,de l’Emploi et de la Santé
Organismes de formation consulaires de notre région
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Espace Alternance du réseau des CCI de Haute-Normandie : www.cfa-haute-normandie.cci.fr
AIFCC (Caen) : tertiaire, santé/social, architecture/design, langues, formations courtes salariés …
CCI & CAUX (Montivilliers, Fécamp, Bolbec, Lillebonne) : santé/social, langues, management, communication, achat/vente/marketing, RH, maritime/transport…
CEPPIC (Rouen, Dieppe) : communication, action commerciale, langues, comptabilité, sécurité, techniques du commerce International, aspects financiers, juridiques et commerciaux de l’International …
CFAIE (Val de Reuil) : boulanger/pâtissier/chocolatier, boucherie/charcuterie/traiteur, cuisine et restauration, fleuriste, coiffure, mécanique automobile…
Département Formation de la CCI de L’Eure (Evreux) : achats, logistique, commerce international, commerce, comptabilité, langues…
École de Management de Normandie (Le Havre) : marketing, management, relations internationales…
ESIGELEC (Saint Etienne du Rouvray) : Ingénierie conseil, de l’informatique, des télécom, des secteurs aéronautique, automobile…
Rouen Business School : commerce, distribution, international…
Groupe FIM (Manche) : Vente, hôtellerie, comptabilité, management, santé social…
ICEP-CFA (Caen et Pays d’Auge) : métiers d’hôtellerie restauration, vente, distribution, banque, fleuriste, poissonnier, monétique …
VISEO (Blangy sur Bresle, Eu) : manutention, logistique, sécurité, organisation industrielle…
ICF Elbeuf : service à la personne, maintenance et hygiène des locaux, vente, électroménager, formations industrielles…
IFA (Mont Saint Aignan) : vente, hôtellerie, restauration, pharmacie, documentation…
Rapprocher les mondes éducatifs et économiques
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Vous souhaitez que la formation des jeunes aujourd’hui réponde aux besoins de votre entreprise demain.
La recherche de cette adéquation emploi – formation nécessite à la fois une connaissance des enjeux du monde économiques par les acteurs de la formation, et une appropriation des outils éducatifs par les entreprises. La connaissance réciproque des acteurs des mondes économiques et éducatifs est donc indispensable.
Le rapprochement peut s’organiser au travers d’outils de communication, de rencontres, de manifestations et de lieux de concertation que vous pouvez vous approprier :
L’Echo’le Entreprise
Afin de communiquer sur les relations école entreprise au sein de l’académie de Rouen, la Mission Relation Ecole Entreprise a créé un bulletin d’information publié tous les trois mois, auquel il est possible de s’abonner gratuitement
Immersion des prescripteurs (enseignants, responsables d’établissement, conseillers d’orientation) dans le monde économique et les entreprises.
Les CLEE : Comités locaux école entreprise : Rectorat de Rouen, MREE
Rémunération
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Elle est fixée librement entre employeur et salarié à condition de respecter :
Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance).
La convention collective applicable
L’égalité hommes / femmes
Un bulletin de salaire doit être remis chaque mois au salarié.
Recruter un salarié
S’orienter / mieux connaître l’entreprise et ses métiers
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Construire son parcours professionnel, c’est lui donner un sens et rechercher tant que possible un équilibre entre ses envies, ses habiletés, et les possibilités qu’offrent les entreprises d’un territoire.
C’est donc comprendre ce que les entreprises recherchent et définir quelles compétences vous pouvez leur apporter.
Mieux connaître l’économie régionale, les métiers et l’entrepreneuriat
Se former
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Formation professionnelle continue
Formation initiale sous statut scolaire
Formation initiale par l’apprentissage
Structures emploi
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Différentes structures peuvent vous accompagner dans votre recherche de candidats :
Pôle emploi (Fusion ANPE et Assedic depuis le 1er janvier 2009)
APEC (Association pour l’emploi des cadres)
La Cité des Métiers de Haute Normandie
Les emplois en Seine
Le portail emploi de l’estuaire
Les écoles et organismes de formation : Formation Service au 02.35.14.38.03
Les groupements d’employeurs
- EPI Normandie (région rouennaise)
- GEIQ Propreté Haut Normand (région rouennaise)
- GEIQ BTP (région havraise)
Les Missions Locales chargées du suivi des jeunes de 16 à 25 ans
- Annuaire des Missions Locales
- Les missions locales et PAIO de Haute-Normandie (Permanences d’Accueil d’Information et d’Orientation)
- Les missions locales et PAIO de Basse –Normandie
Association de cadres à temps partagé : CAP Compétences
Les sites sur Internet sont nombreux, quelques exemples :
Il existe également des sites spécialisés par filière, tels que :
- www.jobtransport.com (Emploi du Transport et de la Logistique)
- www.pmebtp.com (Agence Internet Pour l’Emploi BTP)
- www.jobetic.net (emploi et éthique)
Trouver un apprenti
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www.haute-normandie-apprentissage.com/
L’apprentissage vise l’obtention d’un diplôme. Le jeune recruté viendra dans votre entreprise pour se former à votre métier. Pour que le contrat d’apprentissage se déroule bien, le recrutement est important.
Quelques conseils :
Vous informer sur le contrat d’apprentissage
- Connaître les objectifs du contrat d’apprentissage
- Connaître la rémunération applicable pour budgéter la rémunération
- Savoir à quel moment vous pouvez faire démarrer le contrat
- Connaître les durées possibles du contrat d’apprentissage
- Mieux comprendre le rôle du maître d’apprentissage…
Bien définir la mission que vous souhaitez confier à votre apprenti
- Rédiger une fiche de mission. Cela facilitera le choix de la formation, la sélection des candidats et minimisera les risques d’échec.
- Prendre en compte l’alternance (présence de l’apprenti 1 semaine sur 2 par exemple)
Vérifier la cohérence entre le diplôme qu’il souhaite préparer et la mission que vous voulez lui confier
- Demander au CFA de vous fournir le référentiel de la formation (document qui détermine les compétences que le jeune doit acquérir, notamment dans votre entreprise).
Organiser la recherche de candidats
- Rédiger une offre en vous référant à la mission définie
- Identifier les sources
- Bourse de l’apprentissage de Haute-Normandie
- Contacter votre CFA, il peut avoir des candidats à vous proposer.
- Les structures emploi peuvent diffuser les offres de contrats d’apprentissage et drainer des candidatures.
Sélectionner
- Déterminer vos critères
- Trier les candidatures
- Convoquer les candidats retenus
Mener l’entretien
- Préparer un argumentaire de valorisation du poste et de l’entreprise
- Réfléchir aux projets de l’entreprise et à ce qu’il est possible de proposer au candidat à moyen ou long terme
Prendre la décision
- Faire le choix le plus objectivement possible au regard de la définition de poste
- Répondre aux candidats non retenus
Trouver un CFA
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www.haute-normandie-apprentissage.com/
Les CFA des CCI de Haute-Normandie
 | L’apprentissage dans le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie en Haute-Normandie, |
Les CFA en Normandie
Trouver un stage
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« Trouver un stage ». S’agit-il uniquement de démarcher un grand nombre d’entreprises pour trouver un endroit qui vous accueille et valider votre formation ?
Pas uniquement…Le stage est pour vous l’occasion :
de mettre en jeux les connaissances acquises en formation
de vous intégrer dans une équipe de personnes qui composent avec leurs caractéristiques respectives pour faire avancer un projet, mener à bien une mission…
d’apprendre les codes d’un nouvel univers : ceux de l’entreprise.
de faire vos preuves, de montrer que vous êtes capables d’appliquer ce qui vous a été enseigné mais aussi de vous adapter et d’apprendre de nouvelles choses. Toute entreprise est différente et évolue. Les employeurs cherchent des salariés qui sauront adapter leurs compétences à leurs entreprises.
Alors trouver un stage, c’est chercher une expérience professionnelle qui vous donnera des atouts pour votre futur emploi.
Pour ce faire, vous disposez des outils suivants :
|
| ATOUSTAGES Normandie, un service des CRIJ de Normandie dédié aux stages dans les entreprises, collectivités territoriales et associations. |
Information juridique : Charte des stages étudiants, gratification des stages, guide des stages, modèle de convention de stages… Rubrique mise à jour et accessible à tous sur Atoustages.com un service normand pour les stages en entreprise.
Atoustages est piloté par les 2 CRIJ de Normandie (Centre Régional Information Jeunesse) avec le concours de nombreux partenaires : Conseils régionaux, Rectorats, le réseau des Chambres de commerce et d’industrie, Chambre d’agriculture, Universités, etc
Trouver un stage via internet :
- Atoustages.com un service normand pour les stages en entreprise.
- Infostages, la bourse nationale des stages de Pôle Emploi et du CIDJ. A voir : le Guide du stage Étudiants.
Trouver un stage sur des forums :
- Stages en industrie :
Forum d’une journée organisée par la CCI de Rouen / UIR / Rectorat / INSA / ESIGELEC à destination des étudiants
- Bourse aux stages :
La CCI du Havre organise avec ses partenaires une bourse aux stages : environ 1890 visiteurs. Ouvert à tous les publics.
Sites d’informations sur les stages
- « Stages » sur le Portail Étudiant
- L’Europe de l’éducation et de la formation professionnelle : Apprendre tout au long de la vie avec les programmes et dispositifs européens pour l’éducation et la formation professionnelle : Comenius, Erasmus, Grundtvig, Leonardo da Vinci, Erasmus Mundus, Tempus, Europass et le Label européen des langues.
Devenir Volontaire International en Entreprise (VIE)
Trouver une entreprise
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Trouver une entreprise en vue de suivre une formation par l’apprentissage demande les efforts combinés :
D’une recherche d’emploi : convaincre l’entreprise
De la recherche d’une mission en relation avec la formation que vous voulez préparer.
Pour trouver une entreprise, il faut donc faire une lettre de motivation, un CV, se préparer à passer des entretiens d’embauche, contacter les entreprises et/ou répondre à des offres.
 | Guide "Comment trouver un contrat d’apprentissage" |
Pour trouver des offres :
www.haute-normandie-apprentissage.com
Prendre contact avec le CFA, il peut avoir des offres à proposer
Les structures emploi peuvent proposer des contrats d’apprentissage.
Et s’intéresser à la mission que vous propose l’entreprise. Celle-ci vous convient-elle ? Vous conviendra-t-elle pendant toute la durée du contrat ? Pourrez-vous vraiment y apprendre des choses utiles pour le métier que vous souhaitez exercer ?
Pour vous aider à négocier votre mission ou vous aider à choisir la mission qui vous conviendra le mieux, n’hésitez pas à demander de l’aide à votre CFA.
