Rediffusion de l’article du 15/01/2010

Comment permettre aux entreprises et à leurs salariés de suivre un parcours de formation et un accompagnement à la certification des compétences de « tuteur en entreprise » ? C’est en voulant répondre à cette problématique que CCI & CAUX et l’IFA Marcel Sauvage (organismes de formation des CCI de Haute-Normandie), aux côtés de l’OPCALIA Haute-Normandie [1] ont rejoint l’action « Devenir Tuteur » [2]. En intégrant le dispositif des CCE Tuteur (Certificat des Compétences en Entreprise), l’entreprise et son tuteur peuvent bénéficier d’un accompagnement spécifique.

En effet chaque jour, de nombreux salariés s’attachent à transmettre leur savoir en direction des jeunes générations. Mais cette transmission se fait le plus souvent sans connaissance pédagogique ni reconnaissance particulière pour le tuteur. Au travers du CCE Tuteur, le salarié peut ainsi bénéficier d’un accompagnement pour valider et valoriser ses compétences. Dans ce cadre, plusieurs entreprises de Haute-Normandie ont choisi d’entrer sur ce dispositif.

A Dieppe, 7 salariés de l’OPAD (Office des Personnes Agées de Dieppe) viennent de bénéficier de cette démarche. Ils ont été accompagnés, par les organismes de formation des CCI de Haute-Normandie, dans la constitution de leur portefeuille de compétences. « Chaque candidat tuteur avait un accès individuel au site d’OPCALIA pour recueillir des données précises en matière de législation et de pédagogie. Il validait ensuite au fur et à mesure un portefeuille de compétences portant sur son parcours de tuteur », explique Nathalie Ramm de l’organisme de formation CCI & CAUX.

Une démarche accueillie de manière favorable au sein de la structure. « L’intérêt de cette démarche s’est avéré très important et multiple pour les salariés comme pour l’entreprise et les stagiaires. Toutes les catégories de personnel et tous les niveaux de formation sont concernés. Notre rôle social auprès des jeunes générations est fort. Cette certification nous permet non seulement d’améliorer la qualité de l’intégration des nouveaux venus, mais de le rendre reproductible et de valoriser le salarié qui s’est lancé dans la démarche. Les répercussions sont excellentes sur les équipes et la demande suscitée est forte », détaille ainsi Céline Le GALL, directrice de l’OPAD.

[1] OPCALIA Haute-Normandie est un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) qui assure la mission de collecte et gestion des contributions des entreprises au titre de la formation professionnelle.

[2] Soutien financier du Fonds Social Européen (FSE) et du Fonds Unique de péréquation (FUP)