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Le contrat de professionnalisation
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Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en relation avec la qualification recherchée, et formation théorique dans un organisme de formation externe ou interne à votre entreprise.
Il s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation. Les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel.
Ce contrat ouvre droit pour l’employeur, pour certaines embauches et dans certaines limites, à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale et à l’AFE (Aide Forfaitaire à l’Employeur) dans certains cas.
Pour plus d’information : Le contrat de professionnalisation sur le site du Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé.
Pour toute embauche d’un alternant supplémentaire, les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient d’une aide financière de l’Etat. Cette aide exceptionnelle est valable pour les embauches supplémentaires réalisées à compter du 1er janvier 2012 et jusqu’au 30 juin 2012. Le montant de l’aide correspond à une compensation des cotisations patronales restant dues pour une durée de 12 mois.
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