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L’apprentissage vise l’obtention d’un diplôme. Le jeune recruté viendra dans votre entreprise pour se former à votre métier. Pour que le contrat d’apprentissage se déroule bien, le recrutement est important.

Quelques conseils :

 Vous informer sur le contrat d’apprentissage

• Connaître les objectifs du contrat d’apprentissage
• Connaître la rémunération applicable pour budgéter la rémunération
• Savoir à quel moment vous pouvez faire démarrer le contrat
• Connaître les durées possibles du contrat d’apprentissage
• Mieux comprendre le rôle du maître d’apprentissage…

 Bien définir la mission que vous souhaitez confier à votre apprenti

• Rédiger une fiche de mission. Cela facilitera le choix de la formation, la sélection des candidats et minimisera les risques d’échec.
• Prendre en compte l’alternance (présence de l’apprenti 1 semaine sur 2 par exemple)

 Vérifier la cohérence entre le diplôme qu’il souhaite préparer et la mission que vous voulez lui confier

• Demander au CFA de vous fournir le référentiel de la formation (document qui détermine les compétences que le jeune doit acquérir, notamment dans votre entreprise).

 Organiser la recherche de candidats

• Rédiger une offre en vous référant à la mission définie
• Identifier les sources
  • Bourse de l’apprentissage de Haute-Normandie
  • Contacter votre CFA, il peut avoir des candidats à vous proposer.
  • Les structures emploi peuvent diffuser les offres de contrats d’apprentissage et drainer des candidatures.

 Sélectionner

• Déterminer vos critères
• Trier les candidatures
• Convoquer les candidats retenus

 Mener l’entretien

• Préparer un argumentaire de valorisation du poste et de l’entreprise
• Réfléchir aux projets de l’entreprise et à ce qu’il est possible de proposer au candidat à moyen ou long terme

 Prendre la décision

• Faire le choix le plus objectivement possible au regard de la définition de poste
• Répondre aux candidats non retenus