Accueil >> Compétences, formation, RH et emploi >> "Au service des entreprises / Attirer, former les futurs collaborateurs" ou "Au service des personnes / Se former"
L’apprentissage permet l’accès à une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre reconnu (certifications inscrites au RNCP : Répertoire National des Certifications Professionnelles). Il ouvre aux jeunes une vraie filière de formation allant du CAP/BEP (niveau V) aux diplômes des grandes écoles ou d’ingénieurs (niveau I), tout en leur offrant un contrat de travail.
La formation des jeunes, est organisée alternativement en entreprise (où l’apprenti a le statut de salarié) et en Centre de Formation d’Apprentis (CFA).
L’apprentissage est caractérisé par une relation tripartite et très étroite entre :
De la qualité de leurs relations dépend le succès de la formation en alternance.
Les autres partenaires incontournables de l’apprentissage sont :
Dictionnaire raisonné de l’apprentissage 2011
Formation Pro / Apprentissage sur le site du Conseil Régional de Haute-Normandie.
L’apprentissage sur le site du Conseil Régional de Basse-Normandie.
L’apprentissage sur le site du Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé
Les aides aux employeurs d’apprentis en Région Haute-Normandie
Pour toute embauche d’un alternant supplémentaire, les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient d’une aide financière de l’État. Cette aide exceptionnelle est valable pour les embauches supplémentaires réalisées à compter du 1er janvier 2012 et jusqu’au 30 juin 2012. Le montant de l’aide correspond à une compensation des cotisations patronales restant dues pour une durée de 12 mois.
Pour plus d’information, contacter les développeurs de l’apprentissage