Un accord sur le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) a été conclu vendredi entre les représentants du personnel et la direction de l’usine Honeywell de Condé-sur-Noireau (Calvados), sous-traitant automobile employant 325 salariés et dont la fermeture est fixée au 30 juin 2013, a-t-on appris de sources concordantes.

"C’est une journée très, très noire. Ca fait 9 mois que l’on vit dans l’incertitude et les gens étaient au bout du bout", a indiqué à l’AFP Olivier Gaugain, secrétaire du syndicat FO, majoritaire dans l’entreprise.

L’accord met fin au recours devant la justice entamé par le comité d’entreprise réclamant l’annulation de la procédure de consultation des salariés qui précède un PSE pour "défaut de loyauté", les syndicats étant convaincus que la fermeture de Condé est liée à l’ouverture d’un site en Roumanie.

L’usine, qui fabrique des plaquettes de frein, travaille à 70% pour PSA.
"La fermeture va coûter environ 120 millions d’euros à Honeywell. Si on avait investi le quart de cette somme sur le site, on sauvait entre 400 et 500 emplois compte-tenu des sous-traitants", s’est indigné M. Gaugain.

L’accord prévoit le versement d’une somme de 2.900 euros par année d’ancienneté assortie d’une somme forfaitaire de 21.000 euros, avec un versement plancher de 40.000 euros, selon les syndicats.

"Il n’y pas à rougir. On en connaît qui sont partis avec +que dalle+, mais on perd notre boulot. On est virés comme des malpropres dans une région déjà sinistrée au niveau de l’emploi alors que le boulot existe et qu’on part le faire en Roumanie. A titre personnel, ça a été un crève-coeur de signer cet accord là", a poursuivi le syndicaliste.

"La moyenne d’âge est de 41 ans avec 17 ans d’ancienneté. On a tous travaillé l’amiante. Quel employeur va prendre le risque d’embaucher un gars de 40 ans déjà reconnu comme amianté", s’est-il interrogé.

"Il s’agit de licenciements boursiers pour engraisser des actionnaires, mais les salariés, psychologiquement affaiblis, sont soulagés de savoir ce qui les attend. On était à 10% d’arrêts maladie", selon le syndicaliste.

Le directeur des relations sociales Honeywell Condé, François Serizay, a évoqué auprès de l’AFP un "accord équitable, juste, qui apporte un bon niveau de sécurité aux salariés".

Il a souligné que le site enregistrait des "pertes récurrentes depuis 5 ans" et que les axes de développement se situaient plutôt du côté des pays émergents dont certains pays de l’Est. Selon lui, le site qui fonctionnera en Roumanie produira de nouveaux produits à partir de nouvelles technologies.